印度尼西亚PRIMARK验厂执行标准 哪些问题会导致PRIMARK验厂不合格

PRIMARK验厂执行标准：六大核心维度

A.法律合规性

1.工厂需持有有效营业执照、生产许可证及消防验收合格证明，确保运营合法性。

2.严格遵守印尼劳动法（如Zui低工资标准、工时限制）及环保法规（如废水排放标准）。

B.劳工权益保护

1.禁止童工与强迫劳动：不得雇佣未满16周岁员工，16-18周岁未成年工需提供体检报告并登记；禁止扣押身份证或强迫加班。

2.工资与工时：工资表需详细列明基本工资、加班工资及扣款项目，加班每月不超过36小时（特殊情况需申请批文至72小时），禁止连续7天上班。

3.雇佣关系：劳动合同需在员工入职1个月内完成劳动部门备案，试用期不超过1个月，合同需明确工资、工时等条款。

C.健康与安全

1.工作环境：建筑结构稳固，消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰；每75㎡配置1个灭火器，消防栓需加封条并每年检查。

2.设备安全：危险设备（如冲压机、电锯）需安装防护装置，高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩。

3.应急管理：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次消防演练并记录保存3年。

D.环境管理

1.污染控制：废水、废气、废渣排放需符合环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛等有害化学物质。

2.废弃物处理：废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，纺织废料回收率需达到60%。

3.资源管理：推广节能减排技术（如使用LED照明、节能电机），减少能源消耗。

E.商业伦理

1.禁止贿赂、腐败行为，需制定反贿赂规章制度并定期审核执行情况。

2.供应链透明度：需披露所有分包商信息，分包商未通过验厂将影响合作关系。

F.质量控制

1.建立完善的质量控制体系，保留完整的质检记录以便追溯。

2.原材料需严格检验，确保生产过程中无质量问题。

导致PRIMARK验厂不合格的八大关键问题

A.法律文件缺失或伪造

1.营业执照、生产许可证、消防验收证明等文件缺失或过期。

2.工资表、工时记录、劳动合同等文件存在伪造或隐瞒信息（如连续7天上班记录）。

B.童工或强迫劳动

1.雇佣未满16周岁员工，或未对16-18周岁未成年工进行体检和登记。

2.扣押员工身份证、强迫加班或未支付加班工资。

C.工资与工时违规

1.加班时间超过法定限制（每月36小时，特殊情况72小时需批文）。

2.工资表未详细列明扣款项目，或存在拖延支付工资（超过30天未发放）。

D.健康与安全隐患

1.消防通道堵塞、灭火器过期、消防栓未加封条。

2.危险设备未安装防护装置，高噪音或粉尘岗位未提供防护用品。

3.未制定应急预案或未进行消防演练。

E.环境管理不达标

1.废水、废气排放超标，或使用禁用化学物质（如AZO染料）。

2.废弃物未交由有资质的第三方处理，纺织废料回收率不足60%。

F.商业伦理问题

1.存在贿赂、腐败行为，或未制定反贿赂规章制度。

2.供应链透明度不足，未披露分包商信息或分包商未通过验厂。

G.质量控制漏洞

1.原材料检验不严格，导致产品质量问题。

2.质检记录不完整，无法追溯生产过程。

H.雇佣关系问题

1.劳动合同未在员工入职1个月内完成备案，或合同条款不明确（如试用期、工资、工时）。

2.存在性别、年龄、种族歧视，或未尊重员工结社自由。

案例与数据支持

1.童工问题：2025年印尼某工厂因雇佣15周岁员工被PRIMARK终止合作，列入黑名单。

2.工资违规：某工厂因工资表未列明扣款项目且加班时间超标，被要求60天内整改，否则暂停合作。

3.安全隐患：某工厂因消防通道堵塞且未进行消防演练，被直接判定为“深红色”等级，终止合作。