越南PRIMARK验厂关键指标 越南PRIMARK验厂应避免哪些审核雷区

PRIMARK验厂关键指标：六大核心维度覆盖全流程合规

越南PRIMARK验厂围绕企业社会责任展开，涵盖法律、劳工、质量、环境、伦理及管理六大方面，具体指标如下：

A.法律遵从

1.资质文件：工厂需持有有效营业执照、生产许可证及排污许可证，确保运营合法性。

2.劳工法规：严格遵守越南《劳动法》，禁止雇佣未满16周岁童工，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需提供体检报告并登记。

3.商业伦理：禁止贿赂、腐败行为，需制定反贿赂制度并定期审核执行情况。

B.劳工权益

1.工资与工时：工资需符合越南Zui低标准，工资表需详细列明基本工资、加班工资、津贴及扣款项目，并由员工签名确认；加班时间每月不超过36小时（特殊情况可延长至72小时，需申请批文），禁止连续7天上班。

2.劳动合同：员工入厂后需签订劳动合同，并在1个月内完成劳动部门签证，合同需明确试用期（不超过1个月）及工资待遇。

3.福利与保护：提供带薪年休假、社会保险等福利；禁止歧视与骚扰，保障员工结社自由。

C.健康与安全

1.工作环境：建筑结构稳固，消防通道宽度≥1.1米，疏散标识清晰；每75㎡配置1个灭火器，消防栓加封条并每年检查。

2.设备安全：危险设备（如冲压机、电锯）需安装防护装置，电器开关标识清晰。

3.劳动保护：高噪音岗位（≥85分贝）提供耳塞，粉尘岗位配备防尘口罩；接触危险化学品的员工需配备防护手套、金属手套等。

4.应急管理：制定火灾、化学品泄漏等应急预案，每年至少进行2次消防演练，记录保存3年。

D.环境责任

1.废物处理：废机油、废染料等需交由有资质的第三方处理，并提供转移联单；纺织废料回收率需达到60%，减少填埋量。

2.污染控制：废水、废气、废渣排放需符合越南环保法规，禁止使用AZO染料、甲醛、邻苯二甲酸盐等有害化学物质。

3.资源管理：推广节能减排技术，如淘汰高耗能设备、使用LED照明与节能电机。

E.质量控制

1.体系建立：需建立完善的质量控制体系，确保原材料可靠、生产工艺合规，并完成严格检测。

2.文件记录：需提供质检报告、产品合格证等文件，部分品类可能涉及反恐认证（如物流安全）。

F.管理体系

1.制度覆盖：需制定消防演练、急救措施等安全管理制度，并保留记录（如消防验收报告、环保验收证明）。

2.供应链透明度：需披露所有分包商信息，分包商需通过审核，禁止以保密为由拒绝提供工资、考勤等记录。

PRIMARK验厂审核雷区：四大高风险点需重点规避

A.法律与劳工违规

1.童工与强迫劳动：雇佣未满16周岁员工或通过武力、威胁强迫加班，属于零容忍项。

2.工资与工时超标：工资支付不足、加班时间超标（如未申请批文情况下每月加班超过36小时），可能导致验厂失败。

3.合同与记录问题：劳动合同签订日期为工卡休息日、劳动部门签证日期为节假日，或工时记录无员工签名，均属违规。

B.健康与安全隐患

1.消防设施缺失：消防器材无年审合格证、消防栓无当地消防部门检查证明文件，或消防通道堵塞。

2.建筑结构不稳固：厂房存在坍塌风险，或未制定紧急撤离计划。

3.危险设备无防护：冲压机、电锯等设备未安装防护装置，或员工未接受安全培训。

C.环境管理失效

1.废物处理违规：废机油、废染料等未交由有资质的第三方处理，或纺织废料回收率未达60%。

2.污染排放超标：废水、废气排放不符合越南环保法规，或使用禁用化学物质（如AZO染料）。

3.资源浪费严重：未推广节能减排技术，高耗能设备未淘汰。

D.商业伦理与供应链问题

1.贿赂与腐败：试图贿赂审核员或伪造文件记录，将直接导致验厂失败。

2.未授权分包：未向PRIMARK披露分包商情况，或分包商未通过验厂，可能影响合作资格。

3.供应链不透明：拒绝提供工资、考勤等记录，或以保密为由隐瞒分包信息。