孟加拉PRIMARK验厂的过程是怎样的？注意事项有哪些

孟加拉PRIMARK验厂过程

A.准备阶段：

1.工厂需要完成新供应商/工厂评估表，并提交给PRIMARK进行审核。

2.工厂应准备所有相关的文件和资料，包括但不限于企业注册证明、营业执照、生产场所的图片、员工工资单、劳动合同、工时记录、工资支付程序和工伤保险等。

B.初步审查：

1.PRIMARK的审核团队会对工厂提交的文件和资料进行初步审查，以确保工厂符合基本要求。

2.工厂应确保提交的文件和资料真实、完整，并符合当地法律法规和PRIMARK的要求。

C.现场审核：

1.PRIMARK的审核团队会进行现场访问，对工厂的各个方面进行全面检查。

2.检查内容可能包括工厂的基础设施、工艺、生产线、卫生安全措施、员工工作环境、工资工时记录等。

3.工厂应积极配合审核员的工作，提供所需资料，并回答审核员的问题。

D.审核报告与整改：

1.审核结束后，PRIMARK的审核团队会根据现场审核的结果，向工厂提供审核报告。

2.报告中会详细列出存在的问题和不符合的地方，并要求工厂制定改善计划，并设定合理的时间表来解决这些问题。

3.工厂应认真阅读审核报告，并根据报告中的建议进行整改。

E.跟踪审核：

1.PRIMARK的审核团队会定期跟踪和审核工厂的改善计划，并要求工厂提供相关的改善证明和报告。

2.工厂应持续改进，并遵守PRIMARK的要求和政策。

孟加拉PRIMARK验厂注意事项

A.工资工时：

1.工资需符合适用的国际劳工标准和当地法律规定。

2.工资表应详细列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等项目，且工资应按时发放。

3.加班时间需符合法定限制，如没有向劳动局申请延长加班的批文，加班时间每月一般不能超过36小时。

4.不能有连续7天上班记录，必须保证每周至少休息一天。

B.员工权益：

1.工厂应确保员工的劳动合同签订、工资支付、工作时间等符合当地法律规定。

2.工厂不得雇佣未成年工人（通常指未满16周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。

3.工厂不能使用强迫劳工，所有员工应在自由选择的雇佣关系下工作。

C.工作环境与安全：

1.提供安全和健康的工作环境是基本要求。

2.工厂应具备稳固的建筑结构、紧急撤离计划、消防安全措施等。

3.工厂应建立相关的安全制度和应急预案，并定期对员工进行安全培训。

D.法律法规遵守：

1.工厂必须严格遵守国家和地区的法律法规，特别是与劳工权益、环境责任和商业伦理相关的法规。

2.工厂应配合当地政府和PRIMARK的审核团队进行各项检查和评估。

E.文件资料和记录：

1.工厂应准备完整的文件和记录，包括工厂简介、组织架构图、员工名单、营业执照、生产许可证等。

2.工资单、工时记录、社会保险收据及合格证明文件等应准确、完整，并妥善保存。

F.员工访谈：

1.员工访谈是独立进行的，厂方代表不得介入。

2.工厂应确保员工在访谈中能够自由表达意见和看法。