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SA8000认证办理条件有哪些 SA8000认证审核常见不符合项有哪些

更新时间
2024-10-30 17:00:45
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详细介绍

SA8000认证是全球首个道德规范guojibiaozhun,其办理条件及审核常见不符合项具体如下:

SA8000认证办理条件
  1. 企业资质:申请者应具有法人资格,是在中国境内合法注册的企业或组织。

  2. 社会责任意识:申请者应对员工以及其他相关方(如供应商、客户等)的权益保护有意识,并体现出一定的社会责任意识。

  3. 内部管理及监控:申请者应建立并维护一定的内部管理及监控机制,以支持SA8000全过程管理。

  4. 社会责任实践:申请者应在企业文化、管理制度、员工培训等方面体现出一定的社会责任实践经验。

  5. 遵守法律法规:申请者应遵守国家法律法规的相关规定,确保自身管理体系合法合规,无重大违法行为记录,包括违反劳动法、环境法等相关法律法规的行为。

此外,申请者还应准备充分的文件资料,包括公司背景资料、管理体系文件、社会责任报告等,以及能够证明其符合SA8000标准要求的证据。

SA8000认证审核常见不符合项
  1. 童工问题:使用或支持使用童工,未确保未成年儿童的教育权益,或未限制未成年儿童劳工的工作时间、在校时间和往返时间。

  2. 强迫劳动:进行或支持使用强制劳工,或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金,限制员工在轮班后离开工作场所或辞职的权利。

  3. 工作环境与健康安全:工作场所缺乏必要的防护设备、清洁设备和饮用水等,或未进行健康安全教育,导致潜在事故和伤害的风险增加。

  4. 工会及集体谈判权:未尊重员工组成和参加工会及进行集体谈判的权利,或存在对工会活动的限制和打压。

  5. 歧视问题:因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因对员工存在歧视行为。

  6. 惩戒性措施:使用物质惩罚、精神和肉体上的压制或言词辱骂等惩罚性措施来管理员工。

  7. 工作时间与工资:未遵守适用的工作时间法律,加班非自愿或未提供足够的休息时间,或支付的工资低于法定或行业规定的Zui低工资标准。

  8. 管理体系问题:缺乏有效的管理体系来确保遵守相关法律和其他规定,或未进行必要的管理总结回顾和纠正措施,导致不符合项持续存在或反复出现。

为了避免这些不符合项的出现,企业在申请SA8000认证前,应充分了解SA8000标准的要求和认证流程,确保所有文件和资料都符合SA8000标准的要求,并且真实、完整。同时,企业还应在日常运营中积极履行社会责任,确保符合SA8000标准的各项要求。


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