Adidas验厂的审核标准 Adidas验厂通过的方法

Adidas验厂的审核标准

A.合法性：

1.供应商必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

2.供应商需遵守所有适用的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。

B.劳工权益：

1.确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规，如员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地Zui低工资标准。

3.禁止雇佣童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

4.在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.健康安全：

1.供应商应确保工厂遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

2.工厂应提供健康的食物和饮水，确保员工身体健康。

D.环境保护：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

2.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：

1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2.这些体系应确保生产的稳定性和产品的品质，同时满足Adidas对供应商管理的要求。

Adidas验厂通过的方法：

A.提前准备：

1.提前了解Adidas的验厂标准和要求，进行内部自我审查。

2.准备好所有与劳工权益、健康与安全、环境保护和管理体系相关的文件资料，并确保这些文件真实、完整。

B.自我评估与整改：

1.针对自我审查中发现的问题和不足，及时制定整改计划并付诸实践。

2.持续改进工厂的生产流程、工作环境和管理体系，确保符合Adidas的要求。

C.员工培训：

1.加强员工的培训和教育，提高员工的安全意识、环保意识和法律意识。

2.确保员工了解验厂的目的和过程，并能够回答有关工作环境和权益保障的问题。

D.积极配合审核：

1.在验厂过程中，积极配合Adidas的审核人员，提供必要的协助和支持。

2.对于审核人员提出的问题和建议，认真听取并积极改进。

E.建立沟通机制：

1.与Adidas建立有效的沟通机制，及时反馈工厂的生产情况和存在的问题。

2.寻求Adidas的指导和支持，共同推动工厂的持续改进和发展。