孟加拉SEDEX验厂具体要求

A.劳工标准：

1.自由选择职业：工人应是自愿工作，不存在强迫劳动、抵债劳动或奴役劳动的情况。工人有权自由离职，且离职需按照合法程序进行。

2.工时与薪酬：工作时间应符合当地法律规定，通常每周工作时间不超过48小时，加班时间有严格限制且需支付额外报酬。工厂需按照法定标准支付工人工资，不得拖欠或克扣工资，工资应能满足工人及其家庭的基本生活需求。

3.童工问题：严禁使用童工，工厂应建立严格的年龄验证程序，确保所有员工都达到法定工作年龄。

4.结社自由和集体谈判权：工人有权自由组织和加入工会，或参与集体谈判。工厂不得干涉工人行使这些权利，应与工人代表进行公平的沟通和协商。

5.歧视与骚扰：在雇佣、薪酬、晋升等方面，不得因性别、种族、宗教、年龄等因素对工人进行歧视。工厂应营造一个没有骚扰和虐待的工作环境。

B.健康与安全：

1.安全设施与环境：工厂应提供安全、健康的工作环境，包括适当的通风、照明、卫生设施等。危险区域应设置明显的警示标识，配备必要的安全防护设备，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

2.职业健康管理：对可能存在的职业危害进行评估和控制，如噪音、粉尘、化学物质等。为员工提供定期的健康检查，建立健康档案。

3.消防与应急管理：工厂应配备足够的消防设施，如灭火器、消防栓、疏散通道等，并保持畅通无阻。制定完善的应急预案，定期进行消防演练，确保员工在紧急情况下能够迅速、安全地撤离。

C.环境保护：

1.积极采取环境保护措施，减少对环境的污染和破坏。合理利用资源，减少能源消耗和废弃物排放。

2.采用节水节电的管理措施，实现节能减排。同时，推广环保技术和产品，实现绿色生产和可持续发展。

3.工厂还需符合当地法规进行废弃物处理。

D.管理体系：工厂需建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系以及社会责任管理体系等。这些体系应确保员工的权益得到保障，工作环境安全健康，以及遵守相关法律法规。

E.规章制度：工厂规章制度需明确，且需得到有效执行。同时，工厂应有员工奖惩记录，以体现管理规范性。

F.公平交易：

1.企业在采购、销售、竞争中应保持公平交易，不涉及贿赂行为。

2.遵守商业道德和诚信原则，不进行欺诈、虚假宣传等不道德行为。

G.社会责任：积极履行社会责任，关注社会公益事业，为社会做出贡献。如参与社区建设、支持教育事业等。

孟加拉SEDEX验厂准备事项

1.注册成为Sedex会员：工厂需要注册成为Sedex会员，并获得Sedex的会员账号。

2.准备相关文件和信息：收集并准备一系列的文件和信息，包括但不限于法定文件（如注册证书、营业执照等）、人力资源管理文件（如员工手册、培训记录等）、工时和工资记录、儿童劳工和强迫劳动防范措施、安全和环境管理文件，以及供应链透明度相关信息。

3.员工培训：对员工进行社会责任培训，确保他们了解相关政策、程序和要求。

4.内部审核：在SMETA验厂之前，进行内部审核，确保所有文件和实践都符合要求。

5.现场准备：

a.确保工厂的生产车间、仓库、宿舍、食堂、厕所等场所符合SEDEX验厂标准。

b.准备必要的劳动保护措施，如防护服、安全帽等。

c.确保消防设施完好，并制定应急预案。

6.配合审核：验厂团队会对工厂进行实地审核，包括文件审核、员工访谈、设施检查等。工厂需配合审核团队的工作，提供必要的协助和支持。

7.整改与跟进：

a.根据审核报告中的发现制定整改计划，并在规定的时间内实施。

b.定期对整改情况进行检查和评估，确保问题得到有效解决。

孟加拉SEDEX验厂的要求涵盖了多个方面，包括劳工标准、健康与安全、环境保护、管理体系、规章制度、公平交易和社会责任等。在准备过程中，工厂需要注册成为Sedex会员、准备相关文件和信息、进行员工培训、内部审核、现场准备以及配合审核团队的工作。同时，还需要根据审核报告中的发现制定整改计划并实施。