H&M验厂审核的具体内容主要包括以下几个方面：

A.工作时间与工资支付：

1.确认工作时间是否合法，加班是否符合法规，员工是否有权拒绝过度加班。

2.检查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地Zui低工资标准。

B.禁止歧视与童工问题：

1.确保工厂无性别、年龄、种族等歧视现象。

2.禁止使用童工，对未成年工的使用需符合法规要求，并保障其权益。

C.工作场所设施与员工健康：

1.确保工作场所设施符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

2.检查员工是否接受有关工作安全和健康的培训，确保工作条件不会对员工健康造成危害。

D.环境保护与能源使用：

1.考察工厂的废物处理系统，确保符合环保法规。

2.检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

3.确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染。

E.反腐败政策与透明度：

1.确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

2.要求工厂提供有关其供应链的透明度，确保原材料采购符合可持续性标准。

F.管理体系审核：审核工厂的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，以确保其有效运行。

此外，H&M还会对潜在供应商进行初步评估，包括查看供应商的资质、生产能力、质量控制系统等，以确定是否具备进一步审核的资格。

H&M验厂审核所需时间

H&M验厂审核所需时间因多种因素而异，包括工厂的规模、地理位置、审核的复杂性以及H&M的审核安排等。一般而言，审核周期可以从数周到数月不等。供应商应提前与H&M或指定的第三方审核机构沟通，了解具体的审核时间表和流程，并提前做好相应的准备工作。

在审核过程中，H&M的验厂团队会前往供应商的生产现场进行实地检查，包括查看工作场所、生产设备、工艺流程、员工宿舍等，以了解实际情况。同时，验厂团队还会审核供应商的相关文件，如劳动合同、工资记录、工时记录、安全生产记录、环保记录等，以验证其合规性。根据现场审核和文件审核的结果，验厂团队会编制详细的验厂报告，记录发现的问题和不符合项。

H&M验厂审核的具体内容广泛且全面，旨在确保供应商在多个方面符合H&M的严格要求。而审核所需时间则因多种因素而异，供应商应提前与H&M或指定的第三方审核机构沟通，以了解具体的审核时间表和流程。