PVH验厂核心要求

A.法律合规性：供应商必须合法注册并持有营业执照，且需遵守当地、国家和国际上的相关法律法规。

B.劳工权益保护：

1.确保员工的劳动权益得到保障，包括合理工资、合法工时、劳动合同、福利待遇等。

2.禁止使用童工和强迫劳动，确保工作环境的安全与健康，遵守反歧视原则。

C.质量管理：

1.建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。

2.检查材料采购、生产过程控制、成品检验等环节是否符合质量标准。

D.环境保护：

1.遵守环境保护法规，采取适当的措施减少对环境的污染。

2.包括废水、废气和废物处理等方面，确保废物处理和储存符合相关标准。

E.管理系统：

1.建立和实施一套有效的管理系统，确保生产过程的透明度和合规性。

2.包括供应链管理、品质控制、数据保护等方面。

F.社会责任：

1.供应商必须承担社会责任，积极参与社区和社会公益活动。

2.关心员工的工作和生活条件，确保员工享有良好的工作环境和福利待遇。

PVH验厂过程中遇见问题点的处理方法

A.立即整改：

1.当PVH验厂审核团队在现场发现供应商存在问题时，供应商应立即采取措施进行整改。

2.对验厂不合格的原因进行深入分析，找出问题的根源，并评估问题的严重性和影响范围。

B.制定改进计划：

1.根据分析结果，制定详细的改进计划。

2.明确改进目标、措施、责任人和完成期限，确保改进措施的有效性和可持续性。

C.实施改进措施：

1.按照改进计划的要求，组织相关人员和资源，实施改进措施。

2.在实施过程中，加强监督和检查，确保改进措施得到有效执行。

D.跟踪评估效果：

1.对改进措施的实施效果进行跟踪和评估。

2.根据评估结果，及时调整改进计划，确保持续改进的效果。

E.提交整改报告：

1.将改进计划和实施效果整理成报告，提交给PVH公司进行审核。

2.在报告中详细说明改进措施的实施情况、效果评估和未来计划等内容。

F.持续合规：

1.将PVH验厂的要求和标准纳入日常管理体系中，确保持续合规。

2.定期进行内部审核和自查自纠，及时发现并纠正问题。

PVH验厂的核心要求涵盖了法律合规性、劳工权益保护、质量管理、环境保护、管理系统以及社会责任等多个方面。在验厂过程中遇见问题点时，供应商应立即整改、制定改进计划、实施改进措施、跟踪评估效果、提交整改报告以及持续合规。通过这些措施，供应商可以确保符合PVH公司的要求和标准，从而建立长期稳定的合作关系。