DISNEY社会责任ILS验厂的基本要求：

A.遵守法律法规：

1.必须严格遵守国际劳工组织（ILO）的劳工权利标准和联合国儿童权利公约，包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。

2.遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，以及环保法规。

B.保障员工福利：

1.确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制，并支付合理的工资，包括正常工资和加班工资。

2.遵守当地劳动法规，保障工人的休息休假权利，禁止强制性加班或变相加班。

3.提供公平和平等的就业机会，不得搞歧视，包括性别歧视、种族歧视等。

C.提供安全健康的工作环境：

1.提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障员工的生命安全和身体健康。

2.确保工厂内的消防设施完备且符合法规要求，定期进行消防演练和检查。

3.对化学品等危险物质进行妥善管理和存储，确保员工的安全。

D.产品质量与安全：

1.确保产品具备应有的功能，且性能稳定可靠。

2.产品必须符合相关国家和地区的法律法规要求，确保安全性。

E.管理体系：

1.具有良好的商业道德和职业道德，不进行任何形式的贪污、受贿、欺诈等行为。

2.有完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

DISNEY社会责任ILS验厂所需准备的文件和证件

A.员工相关文件：

1.工卡或考勤记录（过去十二个月）

2.工资表（过去十二个月）

3.人事花名册及员工个人档案

4.劳动合同

5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等

B.工厂相关文件：

1.工商营业执照

2.消防检查报告或合格证明文件

3.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

4.环保证明文件

5.厂规或员工手册

6.政府有关当地Zui低工资规定文件

7.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）

C.特殊工种和未成年工相关文件：

1.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）

2.未成年工体检及劳动局登记记录（如适用）

D.其他文件：

1.工厂生产统计（过去一年），如每日生产制造报告、计件统计、产品质量检验信息等

2.当地劳动局关于延长加班的批文（如适用）

3.厂房平面图

4.其他根据审核情况所需提供的文件