COSTCO验厂认证基本规章：

A.公司合法性：审核人员会检查公司的营业执照、税务登记证等文件，以确认公司的合法性和安全性。

B.劳工权益：

1.严禁雇佣未满16周岁的童工，对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须获得政府批准，并采取措施保障其身心健康。

2.禁止性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视行为。

3.遵守当地法律规定，保障员工的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不得超过60小时。

4.必须按照当地法律规定支付加班工资和法定节假日工资，每月工资不得低于Zui低工资标准。

5.严禁对员工进行任何形式的罚款、辱骂等行为，更不能实施强迫劳动。

C.健康与安全：

1.提供安全、健康的工作环境，并配备必要的环保设施和证件。特殊职业的员工必须持有相应的操作证件。

2.定期对员工进行健康、安全与良好卫生的教育，防止发生事故、人身伤害与散播传染病。

D.环境保护：

1.供应商必须遵守所有适用的环保法规，采取有效措施减少对环境的影响。

2.鼓励供应商积极参与社会公益活动，推动环保事业的发展，树立良好的企业形象。

E.质量管理：

1.生产过程必须符合GMP（良好生产规范）标准，并记录所有产品制造过程中的关键参数。

2.对生产的产品进行严格的检查和测试，以确保产品符合COSTCO的质量标准要求。

F.商业道德：

1.所有参与验厂的人员应保持诚实、公正的态度，不得隐瞒或歪曲事实。

2.审核团队应对所接触到的商业机密和敏感信息予以保密，不得泄露给无关第三方。

COSTCO验厂审核难点：

1.劳工权益保障：工资待遇是否达到法定Zui低标准，加班是否过多，是否存在强制劳动或童工等问题是审核的难点之一。这些问题需要供应商提供详细的员工档案、工资单和工作时间记录等文件来支持。

2.健康与安全环境：审核人员会仔细检查工厂的安全设施、防护措施和应急预案等，以确保员工在工作场所的安全和健康。如果工厂在这些方面存在不足，将很难通过审核。

3.环境保护措施：供应商需要证明其遵守了所有适用的环保法规，并采取了有效的环保措施。这包括污染物排放的合规性、资源利用的高效性以及环境管理体系的建立等。

4.质量管理体系：COSTCO的GMP验厂标准非常严格，涵盖了生产环境、设备设施、员工培训、原材料管理、生产过程控制、产品检测与测试等多个方面。供应商需要建立完善的质量管理体系，并确保其有效运行。

5.员工素质和培训：员工的素质和培训水平对验厂结果有很大影响。如果员工不了解相关标准和要求，或者不能正确地执行其工作，都会导致验厂失败。因此，供应商需要加强对员工的培训和教育。

6.设施和设备的维护：设施和设备的维护状况也是验厂关注的重点之一。如果设备老化、维护不善或者存在安全隐患，都会影响验厂结果。供应商需要确保设施和设备的良好运行状态。

COSTCO验厂认证的基本规章涵盖了多个方面，而审核难点则主要集中在劳工权益、健康与安全、环境保护、质量管理以及员工素质和培训等方面。供应商需要全面了解并遵守这些规章和要求，以确保顺利通过COSTCO的验厂审核。