MATTEL验厂的范围广泛且详细，主要包括以下几个方面：

一、雇佣关系

A.年龄与劳动保护：

1.核实所有雇员以及现场的承包商是否达到法定工作年龄（通常为16周岁），并确保16至18周岁的员工不从事危险工作或极温条件下的工作。

2.确保未成年员工不从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。

B.自愿受聘与无强迫劳动：验证员工是否自愿受聘，没有扣押员工的身份证明文件，不雇用囚犯或债务担保的员工。

C.平等雇佣与禁止歧视：确保工厂根据能力和资格来雇佣员工，而非基于族裔、性别、宗教或其他特定条件，严禁任何形式的歧视。

D.工资与福利：评估工资水平、工作时间、加班制度等是否符合当地法律法规，以及员工福利是否充足，如是否提供健康保险或安全培训等。

二、生产环境与设施

A.厂房条件与设备维护：评估厂房条件、设备维护、安全卫生措施等是否满足MATTEL的标准和要求。

B.生产环境与安全：

1.检查生产环境是否整洁，废弃物处理是否得当，是否存在环境污染风险。

2.验证工厂是否提供必要的防护装备，进行必要的培训，并实行相关的安全政策，以确保员工在工作期间的安全和健康。

三、知识产权

工厂必须尊重知识产权，并在生产过程中遵守相关法律法规。

四、产品质量控制

评估产品质量控制体系，确保产品符合MATTEL的标准和要求。

五、环境法规遵守

工厂必须合法运营，减少对环境的负面影响，包括废弃物处理、排放控制和资源节约等方面。

六、管理体系

审核工厂的管理体系，包括工人的工作时间、工资、福利、环境保护、应急计划、健康、工作场所安全、自由结社、无歧视、资源劳动等方面的内容。

MATTEL验厂结果明细

关于MATTEL验厂的结果明细，通常会在验厂结束后由审核机构出具正式的审核报告。这份报告会详细列出审核过程中发现的所有问题点、不符合项以及相应的改进建议。工厂需要根据这份报告进行整改，并在规定的时间内提交整改报告以接受复审。

验厂报告的具体内容可能因审核机构、审核标准以及工厂实际情况而有所不同，但一般会包括以下部分：

1.审核概述：包括审核目的、范围、方法、时间等基本信息。

2.审核发现：详细列出在审核过程中发现的问题点和不符合项。

3.改进建议：针对发现的问题提出具体的改进建议。

4.结论与建议：总结审核结果，给出整体评价和建议。

5.附件：包括相关证据、照片、文件等支持材料。

需要注意的是，验厂报告的具体发放时间可能因审核机构的工作效率、审核范围以及工厂的配合程度等因素而有所不同。一般来说，验完厂后工厂会在7至14个工作日内收到审核机构发来的正式审核报告。