TCHIBO验厂供应商行为守则主要包括以下几个方面：

A.无强迫性劳工：

1.供应商不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。

2.雇佣关系必须是自由选择的结果，严禁使用囚犯生产产品。

B.不得使用童工：

1.供应商应遵守国内关于保护青年员工的法规。

2.受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15岁。

C.公平对待与反歧视：

1.供应商应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。

2.不得因员工性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、工会成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。

D.尊重员工：

1.禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。

2.处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的人权标准。

E.签订劳动合同：供应商必须与其员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。

F.薪酬与福利：

1.员工获得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的最低水平。

2.供应商应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。

G.工时与加班：每周工作时间不得超过法定限制，加班需自愿进行并支付加班费。

H.工作场所安全与健康：工作场所不得危害员工的健康和安全，供应商应提供安全和卫生的工作环境。

I.员工人权与结社自由：员工应拥有自由成立或加入包括工会的权利，以及进行劳资谈判的权利。

J.管理层责任：管理层应确保供应商行为守则得到遵守，并指定人员负责处理相关事务。

TCHIBO验厂审核消防要求：

1.消防设施完善：工厂内应配备足够的消防设备，如灭火器、消防栓、消防水带等，并确保其完好有效。

2.消防通道畅通：工厂内的消防通道应保持畅通无阻，不得堆放杂物或设置障碍物。

3.应急疏散标识清晰：工厂内应设置明显的应急疏散标识和逃生路线图，以便员工在紧急情况下迅速撤离。

4.消防培训：工厂应定期对员工进行消防安全培训，提高员工的消防意识和自救能力。

5.应急预案：工厂应制定完善的消防应急预案，并定期进行演练，以检验预案的可行性和有效性。

6.消防安全管理制度：工厂应建立健全的消防安全管理制度，明确各级人员的消防安全职责和权限。

7.消防记录与检查：工厂应建立完善的消防记录和检查制度，定期对消防设施进行检查和维护，并记录相关情况。

综上所述，TCHIBO验厂审核对供应商在消防安全方面有着严格的要求，供应商需要认真准备并积极配合审核工作，以确保工厂符合TCHIBO的验厂标准。