PUMA验厂审核是一个全面评估供应商工厂的过程，以确保其符合PUMA在质量、安全、劳动环境、健康与安全以及管理系统等方面的标准和要求。

PUMA验厂审核的具体步骤

1.提交申请：供应商需要向PUMA提交验厂申请，申请中应包含公司简介、工厂信息和产品信息等相关资料。

2.文档审核：PUMA团队或第三方审核机构会对供应商提交的资料进行审核，包括工厂许可证、劳工合同、安全手册等文件，以初步评估工厂是否符合PUMA的基本要求。

3.面谈与访问：审核团队会与供应商进行面谈，了解工厂的管理制度、劳工权益保障措施等，并安排实地访问工厂，进行详细的现场调查。

4.调查与评估：审核团队会对工厂进行深入的调查与评估，内容涵盖劳工权益（如工时、工资支付、工作环境等）、设备安全、产品质量控制、环境保护等方面，以确保工厂符合PUMA的各项标准和要求。

5.报告与改进：审核结束后，审核团队会向供应商提供一份详细的评估报告，列出发现的问题和改进建议。供应商需要根据报告中的建议进行相应的整改，并将整改情况反馈给PUMA审核机构。

6.跟踪与监督：为了确保整改效果，PUMA会进行定期的跟踪和监督，以确保供应商持续符合PUMA的验厂标准。

PUMA验厂注意的劳工问题

1.童工和未成年工：工厂不可雇用童工，未成年工的使用需符合当地法律法规，并需有zhengfubumen的批文及保障措施。未成年工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得上夜班。

2.强迫劳动：严禁工厂雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

3.工作时间和加班管理：工作时间应符合当地法律法规的要求，周工时不得超过规定上限（如60小时），并确保员工每周至少休息一天。加班需征得员工同意，并按法律规定支付加班费。

4.工资福利：员工的薪资应不低于当地最低薪资水平，加班工资需符合法律要求（如正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。工资发放需准时，并确保员工能够方便地查询和确认工资明细。

5.工作环境与安全卫生：工厂应提供安全健康的工作环境，确保消防设施齐全、生产区域通风照明良好。员工应接受必要的安全培训，并佩戴适当的劳动保护用品。

6.社会保险和福利待遇：工厂应为员工缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。这有助于保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，PUMA验厂审核是一个全面而细致的过程，旨在确保供应商的工厂符合PUMA的高标准和要求。在验厂过程中，供应商需要特别注意劳工问题，确保员工的权益得到保障，同时提高工厂的整体管理水平。