MATTEL验厂审核的基本范畴：

一、雇佣关系

1.年龄与童工：核实所有雇员以及现场的承包商是否达到法定工作年龄（通常为16周岁），并确保16至18周岁的员工不从事危险工作或极温条件下的工作。

2.自愿劳动：验证员工是否自愿受聘，没有扣押员工的身份证明文件，且不雇用囚犯或债务担保的员工。

3.非歧视性雇佣：确保工厂根据能力和资格来雇佣员工，而非基于族裔、性别、宗教或其他特定条件，严禁任何形式的歧视。

4.工资与工时：评估工资水平、工作时间、加班制度等是否符合当地法律法规，员工福利是否充足，如是否提供健康保险或安全培训等。

二、生产环境

1.厂房条件：评估厂房条件、设备维护、安全卫生措施等是否满足MATTEL的标准和要求。

2.安全健康：检查生产环境是否整洁，废弃物处理是否得当，是否存在环境污染风险。验证工厂是否提供必要的防护装备，进行必要的培训，并实行相关的安全政策，以确保员工在工作期间的安全和健康。

三、知识产权

工厂必须尊重知识产权，并在生产过程中遵守相关法律法规。

四、产品质量

评估产品质量控制体系，确保产品符合MATTEL的标准和要求。

五、环境法规遵守

1.合法运营：工厂必须合法运营，以减少对环境的负面影响，包括废弃物处理、排放控制和资源节约等方面。

2.法规遵守：评估工厂在紧急事件处理、环境保护、合作伙伴评价及修正行动等方面的表现，确保其遵守国家和国际法律法规，如劳动法、环境保护法等。

六、其他管理要求

评估工厂的管理系统是否健全，包括供应链管理、质量管理、环境管理等。

MATTEL验厂相关资料：

1.员工记录：

劳动合同/雇佣条款和条件

实际员工名单

员工档案（身份证、出生证明和体检复印件）

2.工资和工时政策：

过去六个月淡季和旺季的工资记录

工作卡或其他时间记录

计件工资记录、工资单记录、工资单收据

加班计算方法文档及劳动部门的特殊批准（如延长加班时间）

3.工厂政策和程序：

内部操作和程序

健康与安全政策

环境管理政策等

4.健康与安全记录：

工厂外观布局或车间布局图

EHS培训记录（考勤簿、内容大纲、培训材料）

EHS手册和/或书面EHS计划及检查记录（如灭火器、洗眼器/清洗机的检查记录）

5.其他重要文件：

营业执照

维护和健康许可证

反歧视政策、员工/管理层申诉政策、结社自由政策等