Starbucks验厂审核范围 Starbucks验厂培训重点内容

Starbucks验厂审核范围

A.劳工权益：

1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。

2.尊重员工自愿工作的权利，禁止强迫和骚扰员工，加班需自愿。

3.实行非歧视政策，公平对待所有员工，无论其种族、性别、宗教或年龄等。

4.薪资与福利：支付员工至少相当于法定Zui低工资的薪资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。

5.保障员工结社自由和集体谈判权，支持员工组建和参加工会。

B.工作环境与安全：

1.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。

2.确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。

C.质量管理体系：

1.评估供应商的质量管理体系，确保其具备有效的质量控制流程。

2.关注产品从进货、仓储、设备维护、生产工艺流程、后道生产加工、包装等全方面的质量经营管理模式。

D.环境责任：

1.关注供应商的环境管理实践，包括废物处理、能源使用、水资源管理等方面。

2.遵守环保法规，减少对环境的影响，提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。

E.商业道德：

1.检查供应商的商业实践，包括反腐败、道德经营和透明度等方面。

2.尊重人权、劳工权益和道德规范，如禁止雇佣监狱工人等。

F.社区责任：关注供应商在其运营地区对社区的影响，包括社区投资、支持当地社区项目和确保社区受益等方面。

G.合规性：检查供应商是否符合国家和国际的法规和标准，以确保其业务操作是合法的。

Starbucks验厂培训重点内容：

A.法律法规与标准：

1.深入理解国家和地方劳动、环保、安全等方面的法律法规。

2.熟悉星巴克对供应商的具体要求和标准。

B.劳工权益保护：

1.学习如何确保员工年龄符合法律法规要求，避免雇佣童工。

2.掌握尊重员工自愿工作权利、禁止强迫和骚扰员工的方法。

3.了解并实施非歧视政策，公平对待所有员工。

C.工作环境与安全：

1.学习如何创建安全卫生的工作环境，预防工伤事故和职业病。

2.掌握设备安全操作规程，确保员工正确使用防护装备。

D.质量管理体系：

1.学习质量管理体系的基本知识和实践方法。

2.了解产品质量控制流程，确保产品质量符合星巴克要求。

E.环境管理：

1.学习环保法规和标准，了解如何减少对环境的影响。

2.掌握废物处理、能源使用和水资源管理的有效方法。

F.商业道德与社区责任：

1.学习商业道德准则，了解反腐败、道德经营和透明度的重要性。

2.了解社区责任的概念，支持并参与当地社区项目。

G.合规性管理：

1.学习如何确保供应商业务操作符合国家和国际法规和标准。

2.掌握应对验厂审核的方法和技巧，确保顺利通过验厂审核。