K-mart验厂审核核心内容：

A.法律法规遵守：

1.工厂必须严格遵守所在国家的劳动法规、环保法规以及其他相关法律法规，确保经营活动合法合规。

2.持有有效的营业执照和相关证件，所有经营活动均需在法律允许的范围内进行。

B.员工权益与劳动条件：

1.确保员工的工资不低于当地法定Zui低工资标准，且工时安排符合法律法规要求。

2.所有员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益。

3.提供法定福利，如社会保险、年假等，并确保员工享有足够的休息时间和法定节假日。

4.严禁使用童工、强迫劳动、搜身、体罚等侵害员工权益的行为，确保员工享有安全、健康的工作环境。

C.生产环境与设施管理：

1.保持生产现场整洁有序，确保良好的通风、照明和噪音控制条件。

2.配备齐全的消防设施，并定期检查以确保其有效性。

3.化学品需集中放置并贴有清晰标识，提供必要的防护措施和MSDS（材料安全数据表）资料。

4.生产设备需维护良好，确保生产流程顺畅。

D.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系，并按照相关guojibiaozhun进行认证（如ISO 9001）。

2.确保原材料来源可靠，质量符合标准，并保留供应商和第三方测试报告。

3.对生产过程中的各个环节进行监控，确保产品质量稳定可靠。

4.对成品进行严格的质量检验和控制，确保产品质量符合K-mart的质量标准和客户要求。

E.社会责任与合规性：

1.工厂应遵守知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。

2.评估工厂是否履行社会责任，如是否使用童工、强迫劳工等。

3.工厂应采取有效的环保措施，减少对环境的负面影响，并实现绿色生产。

K-mart验厂的难处：

1.高标准严要求：K-mart对供应商的要求非常高，不仅要求产品质量稳定可靠，还要求工厂在员工权益、生产环境、质量管理体系等方面都达到一定的标准。这要求供应商在各个方面都要做到严格规范。

2.大量文件资料准备：K-mart验厂需要提交大量的文件资料，包括员工工资记录、劳动合同、质量管理体系文件等。这些文件资料需要真实、完整，并且符合K-mart的要求。如果文件资料存在问题，将会影响验厂的结果。

3.现场考察环节严格：K-mart验厂还包括现场考察环节，审核员会对工厂的生产环境、设备、员工操作等进行实地检查。如果现场存在问题，如设备陈旧、环境恶劣等，将会影响验厂的结果。此外，审核员还会与员工进行交流，了解员工的工作条件和福利待遇等情况，这也增加了验厂的难度。

4.整改要求严格：如果验厂过程中发现不符合项，K-mart会要求供应商在规定时间内进行整改并提交整改报告。整改要求通常非常严格，需要供应商认真对待并按时完成。如果整改不到位或者未按时提交整改报告，将会影响与K-mart的合作机会。