NIKE验厂实施步骤

A.准备阶段：

1.工厂需要准备好所有必要的文件和记录，包括员工合同、工资记录、安全卫生记录等。

2.工厂应确保符合当地的法律法规要求，包括劳动法、环保法规等。

3.整理和规范工厂文件，包括质量管理体系文件、环境管理体系文件、劳工管理体系文件等。

4.安排人员接受NIKE验厂培训，了解NIKE验厂的流程和要求。

B.提交申请：

1.供应商需要在规定的时间内向NIKE公司提交验厂申请。

2.申请中需要包括工厂的基本信息、营业执照、税务登记证等相关证照，以及工厂的生产流程图和布局图、员工人数、工时表等。

C.审核计划：

1.NIKE审核团队会准备审核计划，明确审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

2.提出需要审核的文件和资料清单，并要求工厂准备齐全。

D.现场审核：

1.NIKE审核团队会前往工厂进行现场审核，包括对环境、设备、员工福利、生产流程等方面的检查。

2.与工厂员工进行访谈，了解工厂的劳动权益、工作环境等方面的情况。

3.对工厂生产的产品进行检测，包括产品的质量、外观、功能等方面的检测。

E.评估与整改：

1.在现场审核结束后，NIKE公司的审核员会根据审核情况对工厂进行评估。

2.评估结果将决定工厂是否符合NIKE公司的要求。如果审核结果不合格，供应商需要针对不合格项进行整改，并在规定时间内提交整改报告。

F.认证与监督：

1.获得验厂认证后，NIKE公司会对工厂进行持续监督。

2.监督的频率取决于工厂的风险等级，高风险工厂需要接受更频繁的监督。

NIKE验厂审核注意事项

A.确保合规性：

1.工厂应严格遵守当地的法律法规，包括劳动法、环保法规等。

2.劳动合同应合法且完整，工时遵守当地劳动法规定。

B.员工福利与待遇：

1.工资支付应按时、足额，不得低于当地Zui低工资标准；福利政策应明确且符合劳动法规定。

2.禁止强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。

3.确保工厂生产环境安全、卫生，符合相关法规要求；提供必要的劳动保护用品，保障员工健康。

C.禁止使用童工：工厂应严格遵守禁止使用童工的规定，不雇用任何年龄低于当地法律规定的Zui低年龄的人。

D.尊重员工权益：

1.不得进行搜身、体罚等侵害劳动者人身权益的行为。

2.工厂应提供性别平等的就业机会和待遇，避免性别歧视。

3.尊重员工的结社自由、言论自由等权利，不得限制员工的人身自由。

E.生产与环境：

1.工厂设施应完善，设备安全达标。

2.通风、照明、温度等生产环境应良好，有利于工人健康和生产效率。

3.实施环保措施，降低生产对环境的影响，并遵守适用的国家环境法规。

F.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

2.包括有效的质量控制流程、合理的检验和测试制度，以及不良品管理制度等。