RBA验厂的审核标准：

A.劳工权益：

1.企业必须遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、安全等方面的规定。

2.禁止使用童工和强迫劳动，确保员工享有自由选择的权利。

3.禁止任何形式的歧视和骚扰，保障员工的平等权益。

B.健康与安全：

1.企业必须提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。

2.实施有效的健康和安全管理体系，包括定期的安全检查、员工培训等。

C.环境保护：

1.企业必须遵守当地的环境法规，采取必要的措施减少对环境的负面影响。

2.实施有效的废物管理、节能减排和资源回收利用等措施。

D.商业道德：

1.企业必须遵守商业道德规范，包括但不限于反贪腐、反腐败等方面的规定。

2.确保供应链中的企业也遵循这些商业道德原则。

E.管理体系：

1.企业必须建立有效的管理体系，以监督和管理上述各方面的合规性。

2.包括社会责任政策、供应商管理、内部审计和持续改进等机制。

RBA验厂过程中常见不符合项：

A.劳工权益方面：

1.工资工时不符合法规规定，如超时工作、加班无合理补偿等。

2.使用童工或强迫劳动。

3.歧视和骚扰员工，如性别、年龄、种族等方面的歧视。

B.健康与安全方面：

1.工作环境存在安全隐患，如设备老化、防护措施不足等。

2.未提供必要的健康和安全培训。

3.紧急疏散和救援措施不完善。

C.环境保护方面：

1.废物处理不当，如乱排废水、废气等。

2.有害物质未得到妥善处理。

3.缺乏环境管理计划和措施。

D.商业道德方面：

1.腐败和贿赂行为。

2.侵犯知识产权，如盗版、假冒等行为。

3.不正当竞争手段，如虚假宣传、价格欺诈等。

E.管理体系方面：

1.缺乏有效的管理体系或管理体系执行不力。

2.相关程序和政策未到位或未得到有效执行，如社会责任政策、检举人保护政策等。

为了顺利通过RBA验厂审核，企业应提前进行自我评估，识别潜在的不符合项，并制定相应的改进计划。同时，企业还应加强内部管理，提高员工的意识和能力，确保各项标准得到有效执行。在审核过程中，企业应积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助，以便及时发现和解决问题。