Omega验厂的审核范围广泛且全面，主要包括以下几个方面：

一、法律法规遵守

1.国家和地方法律法规：检查工厂是否遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于环保、消防、劳动安全等方面的规定。

2.违法行为：评估工厂是否存在雇佣童工、强迫劳动等违法行为，确保员工的基本权益得到保障。

二、社会责任

1.员工福利：审核员工福利、劳保用品的发放、工资待遇等是否符合法律法规要求。

2.员工权益：检查员工是否享有足够的休息时间，以及工厂是否尊重员工的宗教信仰和文化习俗等。

三、质量管理体系

1.产品质量：评估工厂的质量管理体系是否完善，是否按照客户的要求进行品质控制。

2.品质问题：检查是否存在品质问题的历史记录，确保生产的产品符合客户的质量标准和要求。

四、环境管理体系

环保措施：评估工厂的环境管理体系，包括对环境友好的生产过程和废物处理等。

五、职业健康与安全

1.工作环境：考察工厂是否提供安全卫生的工作环境，员工是否配备了必要的防护用品。

2.消防设施：关注工厂车间的消防设施是否完善，员工是否了解并能够正确使用消防设备，以及消防通道是否畅通无阻等。

3.职业健康管理制度：检查工厂是否有完善的职业健康管理制度和应急预案。

六、员工文件与资料

1.员工资料：检查工厂是否保存了完整的员工文件资料，如员工花名册、劳动合同、工资单等，并确保这些资料真实、准确、一致。

2.管理体系文件：与HSE管理、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等相关的文件，如管理手册、程序文件、作业文件、记录清单等。

七、员工培训与发展

1.培训计划：检查工厂的员工培训计划和实施情况，员工技能和素质是否符合生产要求。

2.发展机会：关注员工培训和发展的机会，确保员工能够不断提升自己的能力和素质。

八、供应链管理

反恐验厂：对于涉及国际供应链的工厂，还可能进行反恐验厂，确保供应链的安全性，包括供应商的选择、货物的运输和存储等环节的安全控制。

为了顺利通过Omega验厂，工厂需要准备以下相关资料：

1.工厂基本信息：营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证等证件，以证明工厂的合法性和经营范围。

2.员工资料：员工花名册、员工人事档案、劳动合同及个人身份证复印件，以证明工厂在员工权益保障方面的合规性。

3.工资与福利：过去12个月的工资表、考勤记录、计件工人过去12个月的计件记录（如适用）、shebao文件（已购买社会保险的收据、shebao登记证、shebao参保人员名单、shebao局出具的shebao批文等）。

4.假期与离职记录：假期政策及记录，包括产假、年假、工伤假和病假等；员工离职/终止记录。

5.管理体系文件：管理手册、程序文件、作业文件、记录清单等，以证明工厂在HSE管理、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等方面的完善性。

通过准备这些资料，工厂可以更好地应对Omega验厂的审核，展示其管理水平和合规性。