SA8000认证审核的基本内容主要包括以下几个方面：

A.童工和未成年工：

1.审核企业是否使用童工或未成年工从事危险、非法或低收入的工作。

2.确保企业遵守相关的劳动法规，特别是关于未成年工的保护措施。

B.强迫劳动：

1.检查企业是否存在强迫劳动或强制性劳动的情况。

2.保障员工的自由和权益，确保员工能够自愿选择工作和离职。

C.结社自由和集体谈判权：

1.验证企业是否尊重员工的结社自由和集体谈判权。

2.确保员工能够自由表达意见和参与组织活动，不受任何形式的限制或干扰。

D.歧视：

1.审核企业是否因种族、性别、宗教或国籍等原因对员工进行歧视。

2.维护员工的平等权益，确保所有员工在工作环境和待遇上享有平等的权利。

E.惩戒性措施：

1.检查企业是否使用体罚、精神或身体虐待等惩戒性措施。

2.保障员工的人身安全和尊严，确保员工在工作中不会受到任何形式的虐待或伤害。

F.工作时间：

1.评估企业是否提供合理的工作时间，包括加班时间和休息时间。

2.确保员工的工作负担合理，避免过度劳累和超时工作。

G.薪酬和福利待遇：

1.审核企业是否提供公平的薪酬和福利待遇。

2.确保员工获得应有的劳动回报，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

H.健康与安全：

1.检查企业是否提供安全、健康的工作环境。

2.采取必要的措施预防工伤和职业病的发生，保障员工的生命安全与健康。

SA8000认证所需的时间因多种因素而异，但一般情况下，企业所申请的SA8000认证证书的办理时间为20~25个工作日左右。具体流程和时间分配如下：

A.前期准备和评估：

1.企业需要了解SA8000标准的具体要求和内容，进行自我评估，并制定相应的改进措施。

2.这一阶段的时间取决于企业的准备情况和自我评估的进度，一般需要7~10天。

B.认证申请和审核：

1.企业提交认证申请后，认证机构会进行初步审核和现场审核。

2.初步审核主要是合同评审和企业背景调查，而现场审核则是对企业实际情况的详细检查。

3.这一阶段的时间因认证机构的工作安排和企业的实际情况而异，一般需要3~4天。

C.整改和跟进：

1.如果在现场审核中发现不符合SA8000标准的问题，企业需要进行整改，并在规定的时间内向认证机构提交整改报告。

2.整改的时间取决于问题的严重程度和企业的整改能力。

D.证书颁发和后续监督：

1.当企业满足所有要求并通过审核后，认证机构会颁发SA8000认证证书。

2.之后，企业需要定期进行监督审核，以确保持续符合SA8000标准。

如果企业需要更快的办理时间，可以选择全程加急办理，通常只需要15个工作日左右。但请注意，全程加急办理可能会增加额外的费用。