Adidas验厂的必备条件

A.合法性：

1.供应商必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

2.供应商需遵守所有适用的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。

B.劳工权益：

1.供应商必须确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规，如员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地最低工资标准。

3.juedui不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

4.在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.健康安全：

1.供应商应确保工厂遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

2.工厂应提供健康的食物和饮水，确保员工身体健康。

D.环境保护：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

2.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

Adidas验厂时审核的项目

A.工厂资质与合法性：

1.审查工厂是否具备有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件。

2.检查工厂是否遵守当地法律和规定，如员工工作时间、休息日等。

B.劳工权益保护：

1.检查工人合同是否合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

2.审查工资记录、工时记录等，确保工资发放合法，加班工资按法律规定支付。

3.评估工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.劳工健康与安全：

1.检查工厂的健康和安全措施，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等是否符合验厂标准。

2.要求工厂提供员工健康检查记录，确保员工身体健康。

3.检查工厂的安全培训记录和应急演练记录，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

D.环境保护：

1.检查工厂是否遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.评估工厂是否具备环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并确保其正常运行。

3.查看工厂的环保措施报告和环保管理体系文件，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：

1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2.检查工厂的文件资料是否齐全、真实有效，如质量记录、环境记录、安全记录等。

F.供应链透明度：审核团队将审查工厂的供应链管理体系，确保其能够追溯原材料的来源，以及保证在供应链中没有使用童工或强迫劳动。

综上所述，Adidas验厂的必备条件和审核项目涵盖了工厂的合法性、劳工权益、健康安全、环境保护以及管理体系等多个方面，以确保供应商能够持续提供高质量、符合道德和环保标准的产品。