Kohl's验厂详细步骤

1.预审登记：供应商需要在Kohl's的供应商合规系统中进行预审登记，提交相关资料，如企业注册文件、执照、员工人数、工厂面积等基本信息。

2.预约验厂日期：供应商需提前至少1~2个月预约验厂日期，预约可以通过Kohl's供应商合规系统或与验厂机构直接联系来完成。

3.准备文件和记录：供应商需要准备一系列必要的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资记录、工时表、环境保护记录等。这些文件和记录将用于验证供应商的管理体系、劳工权益保护、工作环境与安全等方面的合规性。

4.现场检查：验厂由第三方社会责任验厂机构执行，进行现场检查。检查涵盖工厂的各个方面，如生产设施、员工工作区域、消防安全等。

5.员工访谈：员工访谈是验厂的重要环节，涉及员工的出生日期验证、工作时长、工作环境、权益保障等方面的问题。通过访谈，验厂机构可以了解员工对工厂运营和管理的真实感受。

6.文件审核：验厂机构会审核供应商提供的文件和记录，以确认其真实性和合规性。

7.编写验厂报告：验厂机构根据现场检查和文件审核的结果，编写验厂报告。报告中会详细列出工厂的合规情况和存在的问题，并对改进措施提出建议。

8.制定并实施改进计划：供应商需要根据验厂报告中的建议和要求，制定改进计划并实施。改进计划需要明确改进措施、责任人、时间表等信息，并在规定期限内完成整改。

9.整改情况回顾与证书获取：Kohl's审核组长会对工厂整改情况进行现场回顾。如果整改符合要求，工厂就可以获取相应的验厂证书。

Kohl's验厂的零容忍事项

1.工资和福利：长时间未支付工资。

2.童工：工厂存在使用童工的情况。

3.监狱/强迫劳动：

a.工人被囚禁在工厂内，或使用保释、强迫或监狱劳工。

b.扣押护照或工作许可证。

4.纪律问题：

a.肢体惩罚或虐待员工。

b.性骚扰员工。

c.将工人锁在宿舍内。

5.妇女权益：对女性员工进行怀孕测试。

6.健康与安全：存在极度严重的危险，可能导致生命危险。

7.拒绝访问：在实地访问或通过电话访问时拒绝验厂机构的检查。

需要注意的是，Kohl's验厂采取零容忍标准，即验厂报告上不能有任何问题才算通过。如有现场小问题，如灭火器位置不对等，也需接受复审并现场验收合格。因此，供应商需要严格遵守Kohl's的验厂要求和标准，确保工厂在各个方面都符合Kohl's的期望和要求。