Guess验厂审核的条件主要包括以下几个方面：

A.合法性与合规性：

1.工厂应持有有效的营业执照、税务登记证等相关证件，确保具备合法经营资格。

2.工厂应严格遵守所处国家的劳动法、环境保护法以及其他相关法律法规，确保所有操作都在法律框架内进行。

B.员工权益：

1.工厂不得雇佣未满法定工作年龄的童工，未成年工的使用必须符合当地法律规定，并有相应的保护措施。

2.工厂应尊重员工的人身自由，禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为，包括性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.工资和福利应满足当地法律法规要求，包括平时加班和法定假日加班的工资支付是否符合规定，以及工资是否准时发放等。员工应享有合法的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供健康与安全的工作环境，包括确保消防设施完善、生产区域通风良好、照明充足等。

2.工厂应对员工进行必要的安全培训，使员工了解紧急疏散等安全知识，以避免工伤事故的发生。

D.环境保护：

1.工厂应遵守环境保护法规，减少对环境的影响。废水、废气、废物等应合规处理。

2.工厂应采取节能减排措施，以降低对环境的影响。

E.生产流程与品质控制：

1.工厂应建立并维护完善的质量管理体系，确保生产流程的可靠性和稳定性。

2.工厂应提供与验厂相关的文件和记录，如员工合同、工资单、生产记录、环保监测报告等。这些文件应真实、完整，并符合Guess验厂的要求。

Guess验厂需注意的问题主要有以下几点：

A.充分准备：

1.工厂应提前了解并熟悉Guess验厂的具体要求和标准，准备好所有相关的文件和资料。

2.对生产现场进行整理和规范，确保符合验厂要求。

B.合规性检查：

1.确保工厂的各项操作都符合法律法规的要求，避免任何违法违规行为。

2.特别关注员工权益、工作环境与安全、环境保护等方面的合规性。

C.员工权益保障：

1.严禁雇佣童工和强迫劳动，确保未成年工的使用符合法律规定并有保护措施。

2.尊重员工的人身自由和权益，避免任何形式的歧视行为。

3.确保工资和福利符合法律法规要求，并准时发放。

D.持续改进：

1.工厂应建立持续改进的机制，不断优化生产流程和管理体系。

2.对验厂过程中发现的问题进行认真整改，并采取措施防止类似问题再次发生。

E.积极配合：

1.在验厂过程中，工厂应积极配合审核团队的工作，提供必要的支持和协助。

2.对于审核团队提出的问题和建议，应认真对待并及时进行改进。

综上所述，Guess验厂审核的条件和注意事项涵盖了合法性、员工权益、工作环境与安全、环境保护以及生产流程与品质控制等多个方面。工厂应充分准备并积极配合验厂工作，以确保顺利通过验厂并获得长期合作的机会。