Guess验厂的审核范围主要包括以下几个方面：

A.员工权益：

1.检查工厂是否遵守国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准，包括自由结社、集体谈判、禁止童工、禁止强迫劳动、反歧视和禁止体罚等。

2.评估员工的工作条件、工资和福利，确保工厂按照当地法律法规支付工资，包括平时加班和法定假日加班的工资支付是否符合规定，以及工资是否准时发放等。

3.检查工厂是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视行为。

B.健康与安全：

1.检查工厂是否提供了健康与安全的工作环境，如消防设施是否完善，生产区域的通风和照明是否良好等。

2.评估工厂是否对员工进行了必要的安全培训，员工是否了解紧急疏散等安全知识。

C.环境保护：

1.检查工厂是否遵守环境保护法规，包括废水处理、废气排放、废物管理和能源消耗等方面。

2.评估工厂是否采取了节能减排措施，以降低对环境的影响。

D.管理体系：

1.检查工厂是否建立了完善的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系。

2.评估这些管理体系是否得到有效运行，并持续改进以满足相关标准和法规要求。

E.商业道德和合规性：

1.检查工厂是否遵守商业道德，包括反腐败、反贿赂、反欺诈等方面。

2.评估工厂是否遵守相关法规和行业标准，如知识产权保护、反洗钱等。

F.与社区关系：评估工厂是否与当地社区建立良好的关系，包括与当地居民的沟通和合作、对当地经济的贡献等方面。

Guess验厂的难处主要体现在以下几个方面：

1.标准严格：Guess验厂的标准非常严格，要求工厂在多个方面达到高标准，这对工厂的管理水平和生产能力提出了很高的要求。

2.审核细致：验厂过程中，审核人员会对工厂的各个方面进行细致的检查和评估，包括文件资料、生产现场、员工访谈等，这需要工厂做好充分的准备和配合。

3.问题整改：如果验厂过程中发现问题，工厂需要及时进行整改，并在规定的时间内提交整改报告。对于一些严重的问题，工厂可能需要投入大量的资源和时间进行整改，这可能会给工厂带来一定的经济压力。

4.持续监督：通过验厂后，工厂还需要接受持续的监督和检查，以确保其持续符合Guess的要求。这需要工厂建立长效的管理机制，不断提升自身的管理水平和生产能力。

为了应对这些难处，工厂可以采取以下措施：

1.提前了解并熟悉Guess验厂的标准和要求，制定详细的准备计划。

2.加强内部管理，建立健全的管理体系，确保各项工作的合规性和有效性。

3.定期进行自查和整改，及时发现并解决问题，避免在验厂过程中被发现。

4.加强与审核人员的沟通和协作，积极配合审核工作，确保审核的顺利进行。

5.持续改进和提升自身的管理水平和生产能力，以满足Guess等高端品牌的要求。