PUMA验厂检查工厂的方面

A.员工权益：

1.检查所有员工是否通过合法途径招聘，并签订了合法有效的劳动合同。

2.确保工资支付符合法律法规和PUMA的要求，包括最低工资标准、加班工资等。

3.评估员工的工作时间和加班时间是否超过法定限制，保障员工的休息权。

4.审核工厂是否提供合理的福利待遇，如社会保险、健康保障等。

B.工作环境与安全：

1.评估工厂的工作环境是否安全、卫生，是否有足够的安全设施和措施。

2.检查员工是否接受了必要的安全培训，以及工厂是否定期进行安全检查和演习。

3.关注工厂的消防安全，包括消防设备、紧急疏散计划等。

C.环保与可持续性：

1.检查工厂是否遵守环保法规，是否采取措施减少对环境的影响，如废物处理、化学品管理、能源消耗等。

2.要求工厂提供相关的环保证明文件，以证明其在环保方面的合规性。

D.质量管理体系：

1.评估工厂是否建立和完善了质量管理体系，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

2.检查工厂在这些体系方面的建设和执行情况，确保其符合PUMA的要求。

E.道德标准与商业惯例：

1.要求供应商遵守道德标准和良好商业惯例，包括诚实、透明、公正地处理与员工的劳动关系等。

2.评估工厂在遵守商业道德和法律法规方面的表现。

PUMA验厂审核需做的准备

A.文件资料准备：

1.员工相关资料：包括工卡或考勤记录（过去12个月）、工资表（过去12个月）、人事花名册及个人档案、劳动合同、社会保险收据及合格证明文件等。

2.工厂运营资料：包括工商营业执照、消防检查报告或合格证明文件、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等。

3.环保与安全资料：如环保证明文件、设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房食品经营许可证等）、特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工健康证等）。

4.其他文件：如厂规或员工手册、政府有关当地最低工资规定文件、厂房平面图等。

B.自查与改进：

1.在验厂前，供应商应对公司的管理体系、生产过程、员工福利等方面进行自查，找出存在的问题并加以改进。

2.确保所有资料的真实性和完整性，避免提供虚假信息。

C.沟通与准备：

1.与PUMA保持积极的沟通，了解验厂的计划和要求，并提前准备好迎接验厂的各项工作。

2.在沟通过程中，可以就任何疑问或不确定的事项向PUMA寻求解答。

D.现场准备：

1.确保生产现场整洁有序，符合PUMA的生产环境要求。

2.准备好审核员可能需要的所有文件和资料，并确保这些资料易于查找和提供。

E.员工准备：

1.提前通知员工验厂事宜，并告知他们可能需要配合的事项。

2.确保员工了解自身的权益和义务，以及工厂在保障员工权益方面的政策和措施。