Kohl's验厂评估的依据

1.法规遵守：Kohl's要求所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中完全遵守国家和地方的有关法规。

2.商业道德：商业伙伴必须保持高度的商业道德规范，尊重人权，不以任何形式进行剥削或欺诈。

3.员工权益：Kohl's特别关注员工的权益保护，包括自愿工作、平等待遇、合理报酬、结社自由等。

4.工资及福利待遇：供应商必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇，标准应不低于法律规定和当地同类生产单位的通用标准。

5.工作时间及休息日：供应商应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，确保其不超过法律对于相关行业所做的规定范围，并为工人安排合理的固定休息时间。

6.禁止使用童工和强迫劳动：Kohl's严禁使用童工和任何形式的强迫劳动。

7.健康安全：供应商应当为工人提供健康、卫生、安全的工作环境，以避免事故及工伤的发生。

8.环境保护：供应商应遵守环保法规，减少能源消耗、废弃物排放和水资源使用，并积极推进环保措施。

9.质量管理体系：供应商应建立并维护质量管理体系，确保产品质量符合Kohl's的要求。

Kohl's验厂要注意的劳工问题

A.员工权益保护：

1.确保员工能够自愿工作，不受任何形式的剥削或欺诈。

2.提供平等待遇，不以性别、年龄、性倾向、种族特征、文化或宗教信仰等特征进行歧视。

3.禁止任何形式的体罚、语言骚扰、性骚扰或其他形式的身体或精神上的压迫、虐待及威胁。

B.工资及福利待遇：

1.支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。

2.加班工资应按照法律规定的比率支付，确保不低于工人的正常工资。

C.工作时间及休息日：

1.严格限制员工正常的工作时间及加班时间，确保其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。

2.为工人安排合理的固定休息时间，并保证员工每七天至少休息一天。

D.禁止使用童工和强迫劳动：

1.严禁使用童工，确保所有员工年龄符合当地法律规定。

2.禁止任何形式的强迫劳动，包括利用囚犯或抵押强迫他人劳动。

E.健康安全：

1.为工人提供健康、卫生、安全的工作环境，以避免事故及工伤的发生。

2.提供必要的劳动保护用具和安全培训，确保员工在工作中的安全与健康。

F.劳动合同与档案：

1.确保所有员工都签订了合法有效的劳动合同，并建立了完整的员工档案。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

在准备Kohl's验厂时，供应商应确保所有相关文件和证件齐全有效，并严格按照Kohl's的要求进行整改和提升。同时，加强与Kohl's的沟通与交流，及时了解验厂进展和结果，确保验厂工作顺利进行。