Forever21验厂审核标准

A.劳工权益：

1.禁止使用童工，确保所有员工均达到法定工作年龄。

2.禁止强迫劳动，包括任何形式的身体或心理强制。

3.提供合理的工资和福利，确保员工收入不低于当地最低工资标准，并按时支付。

4.遵守工作时间和加班规定，确保员工享有足够的休息和休假时间。

5.尊重员工的基本权利，包括结社自由、集体谈判权等。

B.生产条件与安全健康：

1.工厂必须提供安全、卫生的工作环境，确保员工的职业健康与安全。

2.遵守所有相关的安全生产和环境保护法规。

3.定期对生产设备进行维护和检查，确保其处于良好状态。

4.提供必要的个人防护装备，并对员工进行安全培训。

C.产品质量与供应链管理：

1.工厂应建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合Forever21的要求和标准。

2.对原材料采购进行严格管理，确保原材料来源合法、质量可靠。

3.实施有效的生产过程控制，包括工艺控制、质量检验和测试等。

D.环境保护与可持续发展：

1.工厂应遵守当地的环保法律法规，减少对环境的影响。

2.推行节能减排措施，降低能源消耗和废物排放。

3.鼓励使用环保材料和工艺，推动可持续发展。

E.社会责任与商业道德：

1.工厂应关注社会责任，积极参与社会公益事业。

2.遵守商业道德准则，如公平竞争、诚实守信等。

3.确保供应链的透明度和可追溯性，防止腐败和欺诈行为。

Forever21验厂准备事项

1.了解验厂标准和要求：供应商应详细了解Forever21的验厂标准和要求，包括劳工权益、生产条件、产品质量、环境保护以及社会责任等方面的具体规定。

2.准备相关文件和记录：根据验厂要求准备相关文件和记录，如营业执照、员工花名册、工资单、劳动合同、社会保险缴纳证明、安全生产管理制度等。

3.内部自查与整改：在验厂前进行内部自查，发现存在的问题并及时进行整改。确保工厂在各个方面均符合Forever21的验厂标准。

4.员工培训与沟通：对员工进行验厂相关知识的培训，使其了解验厂的目的、流程和注意事项。同时，与员工保持良好的沟通，确保他们能够积极配合验厂工作。

5.建立合规团队：成立专门的合规团队负责整个验厂过程，包括与Forever21或第三方审核机构的沟通、文件准备、内部自查与整改等工作。

6.保持与Forever21的沟通：在验厂过程中保持与Forever21的沟通，及时反馈问题和整改进展情况。同时，根据Forever21的要求提供必要的支持和协助。