劳氏Lowes验厂现场的检查项目：

管理总体情况：评估工厂的管理体系、组织结构、规章制度等。

工作时间：检查员工的工作时间是否符合法律法规要求，是否存在超时工作现象。

薪酬与福利待遇：核实员工的薪资水平、福利待遇是否符合当地法律法规和行业标准。

童工：确保工厂不使用童工，并检查相关证件和记录。

强迫劳工：检查工厂是否存在强迫劳工现象，包括身体或心理上的强制。

歧视：评估工厂是否存在基于性别、种族、宗教等的歧视行为。

纪律常规、胁迫骚扰：检查工厂的纪律制度是否合理，是否存在胁迫或骚扰员工的行为。

自由结社：评估员工是否享有自由结社和集体谈判的权利。

员工雇佣关系：检查员工的雇佣合同、劳动关系等是否合法合规。

工作条件：评估工厂的工作环境、设备设施等是否满足安全、卫生的要求。

居住条件与要求：检查员工宿舍的卫生、安全状况等。

膳食条件与要求：评估工厂的食堂卫生、食品安全等。

紧急应变管控：检查工厂的应急预案、消防设施等是否完备有效。

职业安全：评估工厂的职业健康安全管理措施是否到位。

机械与操作员安全：检查机械设备的安全性能及操作员的安全培训情况。

安全危险隐患：识别并评估工厂存在的安全隐患。

化学品与危险原材料：检查化学品的储存、使用及废弃处理是否符合安全规范。

环境保护：评估工厂的环境保护措施是否有效。

产品质量检查：对产品进行抽样检测，确保符合Lowes的质量标准。

质量管理体系：检查工厂是否建立了完善的质量管理体系，包括ISO9000等认证情况。

生产工序流程：评估生产工序的合理性、有效性及质量控制措施。

文件记录：检查与质量管理相关的文件记录是否完整、准确。

安全控制：检查工厂的安全控制措施是否到位，包括门禁管理、监控系统等。

人员背景调查：对关键岗位员工进行背景调查，确保无恐怖主义威胁。

货物安全：评估货物的运输、存储等环节的安全性。

反恐标识与培训：检查工厂是否设置了反恐标识，并对员工进行反恐培训。

为了顺利通过Lowes验厂，供应商需要准备以下必备资料：

企业营业执照：证明企业的合法经营资质。

员工名单及身份信息：包括员工的姓名、年龄、性别、职位等基本信息。

薪资记录：过去一段时间的薪资发放记录，以证明员工的薪酬水平。

劳动合同：与员工签订的劳动合同书。

社会保险缴纳证明：证明企业已为员工缴纳社会保险。

质量管理体系文件：如ISO9000证书、质量手册、程序文件等。

生产工序流程图：展示产品的生产流程和质量控制点。

产品检测报告：产品的质量检测报告或合格证明。

安全管理制度文件：包括安全管理制度、应急预案、安全操作规程等。

反恐审核相关文件：如门禁管理制度、人员背景调查报告、货物安全控制记录等。