孟加拉Inditex验厂的基本原则

A.法律法规遵守：工厂必须严格遵守孟加拉国和国际上的相关法律法规，特别是与劳动、环保和员工权益相关的法律。

B.员工权益保障：

1.提供合理的工作条件，包括工资、工时、工作环境（宿舍、伙食、休息设施等）和员工福利。

2.确保员工的劳动权益得到保护，如禁止强迫劳动、使用童工等。

C.安全生产：

1.工厂应具备健全的安全设施，包括防护设备、紧急疏散计划、消防安全设施等。

2.生产设备和工具应得到妥善维护，以避免安全隐患。

D.环境保护：

1.工厂必须遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。

2.采取可持续的生产和资源利用方式，减少对环境的影响。

E.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。

2.确保供应链管理的透明度和可追溯性，以及产品质量和合规性。

F.社会责任：

1.工厂应积极参与社会责任项目，如支持当地社区发展、提供员工培训等。

2.在业务活动中遵循道德和伦理原则，如禁止性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

Inditex验厂的零容忍事项

1.使用童工：工厂不得雇用童工，未成年员工的使用也必须符合国际劳工标准和当地法律。

2.强迫劳动：工厂不得雇佣强迫劳工，包括强迫工人加班、使用劳役工、监狱工以及扣押工人的物件作为要挟强制工人劳动等行为。

3.严重侵犯员工权益：包括但不限于拖欠工资、超时加班（例如周工时超过法定限制，未保证每周至少休息一天）、恶劣的工作条件等，这些都是违反劳动法的行为。

4.安全生产违规：如存在严重的消防隐患、电气安全隐患等，这些都可能对员工的安全构成威胁。

5.环境污染：工厂在生产过程中必须遵守环境保护法规，确保生产活动不对环境造成污染。若产生严重的环境污染且未采取有效的环保措施，将被视为零容忍事项。

6.使用禁用物质：在产品生产过程中使用Inditex禁用的化学物质或材料。

7.伪造文件或隐瞒重要信息：如在验厂过程中提供虚假文件或隐瞒重要信息，将严重影响企业的信誉和与Inditex的合作机会。

综上所述，孟加拉Inditex验厂的基本原则旨在确保工厂的运营符合道德和法律规定，同时保障工人权益和维护环境可持续性。而零容忍事项则是对一些严重违规行为的明确禁止，以确保工厂的合规性和可持续性。