孟加拉Inditex验厂审核具体内容

A.法律法规遵守：

1.检查工厂是否遵守孟加拉国和国际法律法规，特别是劳动法、环保法等与生产和员工权益相关的法律。

2.评估工厂提供的工作条件是否合理，包括工资、工时、工作环境（如宿舍条件、伙食质量、休息设施等）和员工福利。

B.安全生产与设施：

1.检查工厂的安全设施是否健全，包括防护设备、紧急疏散计划、消防安全设施等。

2.评估生产设备和工具是否维护良好，是否存在安全隐患。

C.环境保护：

1.检查工厂是否遵守环保法规，如废物处理、废水排放、化学品存储和使用等。

2.评估工厂在环境保护方面的表现，包括是否采取可持续的生产和资源利用方式。

D.质量管理：

1.审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。

2.考察工厂供应链管理的透明度和可追溯性，以及产品质量和合规性。

3.关注生产过程的质量管理体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。

E.社会责任与道德伦理：

1.考察工厂是否积极参与社会责任项目，如支持当地社区发展、提供员工培训等。

2.确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则，如禁止性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

Inditex验厂常见问题点

1.文件记录不完整或不准确：常见的扣分项包括缺失或错误的员工合同、工资单、工作时间记录等。

2.员工福利与工作条件不符标准：例如，未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求、缺乏必要的休息设施或员工福利不足等。

3.环境与安全管理不到位：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全、化学品存储和使用不规范、紧急疏散计划不完善等。

4.潜在的童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，对未成年工的使用也需符合国际劳工标准和当地法律。

5.沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，影响配合度和审核结果。

6.品质管理系统不健全：缺乏有效的质量控制流程或员工对品质管理标准不熟悉，导致产品质量问题频发。

7.忽视“潜在问题”：工厂在整改过程中可能仅针对表面问题进行整改，而忽略潜在的合规风险，如隐性加班、间接歧视等。

8.持续改进机制缺失：工厂未建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。