马来西亚RBA验厂审核的要求：

A.劳工标准：

1.严禁雇用童工，最低雇用年龄必须高于16岁（或该国的最低就业年龄或生产国完成义务教育的最低年龄）。

2.所有工作必须是自愿的，员工在合理通知的前提下有权离职或终止雇用关系。

3.按照当地法律法规确保员工的休息时间，每周至少休息一天，工作时间不超过法定上限。

4.支付员工不低于当地最低工资标准的工资，并按时支付加班费。

5.在招聘、提升等方面不存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

6.保障员工自由结社和集体谈判的权利。

B.健康与安全：

1.提供安全的工作环境，防止职业危害和事故的发生。

2.实施有效的健康与安全管理体系，制定应急预案，并定期进行演练。

3.保持工作场所的卫生和整洁，减少职业病的发生。

C.环境保护：

1.企业必须持有有效的环境许可，并定期提交环境报告。

2.采取预防污染的措施，并节约资源的使用。

3.妥善处理有害物质，防止对环境造成污染。

4.合理处理废水及固体废物，符合相关环保标准。

5.控制空气排放，确保符合相关环保法规。

D.道德规范：

1.确保企业经营活动的廉洁性，不存在不正当收益。

2.遵守知识产权规定，不侵犯他人的知识产权。

3.遵守公平交易原则，不进行虚假广告和不正当竞争。

4.保护员工的个人隐私和身份信息。

E.管理体系：

1.建立并持续优化内部管理体系，包括供应商管理、采购管理、物流管理、库存管理和销售管理等体系。

2.定期对管理体系进行审核与评估，确保体系的有效性。

3.积极参与社区建设和社会公益活动。

RBA验厂常见不符合项：

A.劳工权益问题：

1.使用童工或强迫劳动。

2.超时工作、加班无合理补偿。

3.在招聘、提升等方面存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

B.健康与安全问题：

1.工作场所存在安全隐患，如设备老化、防护设施不足等。

2.缺乏有效的健康与安全管理体系，或体系未得到严格执行。

3.应急预案不完善或未进行定期演练。

C.环境保护问题：

1.非法排放废水、废气等污染物。

2.废物处理不当，造成环境污染。

3.未采取节约资源的措施，如能源浪费、水资源浪费等。

D.道德规范问题：

1.存在腐败和贿赂行为。

2.侵犯知识产权，如盗版、假冒等行为。

3.进行虚假广告和不正当竞争。

E.管理体系问题：

1.管理体系不完善或未得到有效执行。

2.缺乏对供应商的有效管理和评估。

3.未定期进行内部审核和外部评估，或评估结果未得到及时整改。