越南Dollar Tree验厂评估遵守的规则：

A.社会责任标准：

1.劳工权益：确保员工享有合理的工资和合法的工时，禁止超时加班。禁止雇佣童工，禁止强迫劳动，保护未成年人的劳动权益。同时，工厂应提供安全、卫生的工作环境，配备必要的安全设施，确保员工健康和安全。

2.福利待遇：提供员工应享有的休息休假、社会保险等福利待遇。

3.员工管理制度：建立完善的员工管理制度，包括入职培训、劳动合同签订、工资发放记录等，确保员工权益得到保障。

4.慈善捐赠与社区参与：鼓励工厂履行社会责任，如参与慈善捐赠、社区活动等，以提升企业形象。

B.质量管理体系：

1.供应商必须具备有效的质量管理体系，确保产品从原材料到成品的整个过程都符合相关质量标准。

2.产品需经过严格的质量检测和测试，以确保符合Dollar Tree的相关标准和客户要求。

C.环保要求：

1.工厂需遵守环保法规和标准，进行环境污染防控和资源节约，提供合法的环评文件。

2.采取必要的措施来减少对环境的不良影响，如减少废弃物排放、降低能源消耗等。

D.供应链透明度：

1.提供供应链中的原材料来源和供应商信息，确保供应链的透明度和可追溯性。

2.对供应商的选择和评估应严格，监控和管理供应链中的环境、劳工、安全等问题。

Dollar Tree验厂常见不符合项：

A.质量管理体系问题：

1.供应商未能建立有效的质量管理体系，或质量管理体系执行不到位。

2.产品从原材料到成品的整个过程中存在质量问题，不符合相关质量标准。

B.生产设施与设备问题：

1.工厂设施和设备老旧，无法满足生产高质量产品的需求。

2.设备维护和校准不到位，影响生产过程中的准确性和一致性。

C.原材料问题：

1.使用的原材料不符合规格要求。

2.原材料的采购过程缺乏有效的质量控制，如检验、追溯和储存等方面的控制不足。

D.生产过程控制问题：

1.生产过程缺乏有效的监督、控制和调整。

2.成品检验和测试不严格，导致产品质量不稳定。

E.包装与标签问题：

1.产品的包装和标签不符合Dollar Tree的要求。

2.产品的可追溯性不足，无法进行准确的溯源。

F.劳工权益与福利待遇问题：

1.工资标准不符合当地法律要求，存在工资过低、拖欠工资或不合理的扣除等问题。

2.福利待遇不足，如未提供社会保险、带薪假期、健康检查等。

3.工作时间和加班规定不符合当地法规，存在过度延长工作时间或强制加班等问题。

G.健康与安全问题：

1.工厂未遵守所有适用的健康和安全法规。

2.健康和安全保护措施不足，存在安全隐患。