承atsons验厂评估规则和规范 Watsons验厂的零容忍事项

Watsons验厂评估规则与规范

Watsons验厂评估围绕法律合规、社会责任、质量环境、商业道德四大核心领域展开，采用文件审查、现场审核、员工访谈、审核报告与整改跟踪四大环节，确保供应商符合其可持续发展标准。具体规则如下：

A.文件审查：真实性、完整性、可追溯性

1.基础文件：需提交营业执照、组织架构图、员工名册、劳动合同、工资工时记录、环保措施记录、质量管理体系文件（如ISO9001证书）、健康安全记录（如消防演练报告）等。

2.重点核查：确保文件与实际运营一致。例如，工资单需体现法定Zui低工资、加班费计算合规；环保措施需符合当地法规（如废物处理许可证）。

3.专项文件：根据行业特性提交额外文件。如食品类供应商需提供BRC认证文件，化妆品类供应商需提供产品成分检测报告（证明无禁用物质）。

B.现场审核：生产环境、员工福利、环保设施

1.生产环境：检查通风、照明、温湿度控制、消防通道畅通性、消防器材（灭火器、烟雾报警器）有效性及定期演练记录。

2.员工福利：核实工作场所安全设施（如防护装备、急救箱），确认无童工、强迫劳动、歧视或骚扰行为。

3.环保设施：审查废水处理系统、危废存储与转移记录、能源消耗监测数据，确保符合环保法规（如EIA环评批文）。

C.员工访谈：随机抽样与关键问题验证

1.抽样原则：审核员随机选取不同层级员工（如一线工人、管理层）进行访谈，内容涵盖工时、工资、福利、培训、工会权利等。

2.关键问题：如“是否自愿加班？”“工资是否按时足额发放？”，以验证文件与实际执行的一致性。

D.审核报告与整改跟踪：闭环管理

1.报告分级：根据不符合项严重程度分为三级：

Critical（严重）：如童工、强迫劳动、行贿等，直接导致验厂失败；

Major（主要）：如消防通道堵塞、未签劳动合同等，需限期整改；

Minor（轻微）：如记录不完整等，需改进但不影响合作。

2.整改验证：工厂需提交《整改计划》，明确责任部门、措施及完成时间，Watsons安排复查（现场或远程）确认整改效果。

Watsons验厂的零容忍事项

A.雇佣童工

1.定义：通常要求员工年龄≥16周岁（部分行业或地区要求更高）。

2.案例：某工厂因使用15岁员工被判定为“绝不接受”，3年内禁止合作。

B.强迫劳动

1.定义：包括扣押身份证、收取押金、限制人身自由等行为。

2.案例：某工厂因扣押员工身份证被终止合作。

C.商业贿赂

1.定义：禁止向海关、客户采购人员等行贿，礼品价值需控制在合理范围内（如每人每年≤50美元），建立反贿赂政策及举报人保护机制。

2.案例：某供应商因向Watsons员工赠送高档礼品被终止合作。

D.伪造文件或数据

1.定义：所有文件需真实、完整、可追溯，避免伪造或篡改数据。

2.案例：某工厂因伪造排污许可证被终止合作，3年内禁止申请验厂。

E.严重健康与安全隐患

1.定义：如消防通道堵塞、设备缺乏安全装置、环保措施不到位（如废水处理不达标）。

2.案例：某玩具厂因消防通道堵塞被要求立即整改并暂停生产；某电子厂因废水处理不达标被停产整顿并缴纳环保罚款。