柬埔寨SA8000认证审查核心要素有哪些 SA8000认证所需文件和证件

SA8000认证审查核心要素

1.童工：企业不得使用未满法定工作年龄的童工，且必须确保未成年工的工作环境和条件符合相关法规。

2.强迫劳动：企业不得使用强迫劳动、抵押劳动或其他形式的非自愿劳动。员工应有权自由选择工作，并享有合理的劳动时间和休息时间。

3.健康与安全：企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。这包括提供必要的劳动保护措施、定期进行安全检查等。

4.工作时间：企业应遵守柬埔寨国家法律法规关于工作时间的规定，确保员工享有足够的休息和休假时间。

5.工资与福利：企业应支付员工合理的工资和福利，确保员工的基本生活需求得到满足。工资支付不能低于法律或行业的Zui低标准。

6.结社自由和集体谈判权：企业应尊重员工的结社自由和集体谈判权，确保员工能够自由表达意见和参与组织活动。

7.歧视：企业不得因种族、性别、宗教、国籍、社会地位等原因对员工进行歧视。

8.惩戒性措施：企业不得使用体罚、精神或身体虐待等惩戒性措施。

9.管理系统：企业应建立并维护一个符合SA8000标准的管理系统，包括制定相关政策和程序、对员工进行培训、定期进行内部审核等。

SA8000认证所需文件和证件

A.企业基本信息：

1.公司营业执照及政府发放的其他许可证。

2.企业注册资料、经营范围、组织架构等。

B.劳工权益资料：

1.工作卡或考勤表（涵盖一定时间段，如过去12个月）。

2.工资条及工资发放记录（同样涵盖一定时间段）。

3.劳动合同书及员工名册。

4.社保缴纳记录、登记薄和职业资格证。

5.工人人事档案及年龄文件副本。

6.加班记录、休息请假记录。

7.未成年人体检报告及劳动部门登记纪录（如有未成年工）。

C.工作环境与安全健康资料：

1.消防检查报告或企业资质证书。

2.消防演练记录、应急疏散计划。

3.安全卫生检查记录。

4.特种设备年检登记记录（如电梯、锅炉等）。

5.化学危险物品存放及使用记录。

6.作业场所空气及噪音检测记录。

7.劳动保护用品发放及回收记录。

8.工人健康检查记录。

9.安全卫生培训记录。

D.管理体系资料：

1.社会责任管理体系文件。

2.内部审核和管理评审记录。

3.工厂规章制度或员工守则。

4.特殊工种人员的健康许可证书（如电工、电梯工人等）。

E.法律法规遵守资料：

1.zhengfubumen的检查记录（如消防验收报告、劳动年检证）。

2.柬埔寨地区Zui低工资标准的政府文件。

3.企业遵守的法律法规及政策文件。

F.供应链管理资料：

1.供应商评估报告。

2.供应商社会责任政策声明。

G.其他资料：

1.工会与员工代表相关文件。

2.社会责任报告或可持续发展报告。

3.其他根据审核需求可能需要的资料。

在准备这些文件和证件时，企业应确保所有信息的准确性和完整性，以便顺利通过SA8000认证的审查。同时，企业也应注重持续改进和优化自身的社会责任管理体系，以提升企业的整体竞争力和社会形象。