孟加拉Dollar General验厂评估规范有哪些 DG验厂前的准备事项有哪些

孟加拉DG验厂评估规范

A.童工与强迫劳动：

1.严禁使用童工，所有员工必须达到法定劳动年龄。

2.不得存在强迫劳动现象，员工应自愿工作并享有合法权利。

B.歧视问题：

1.评估厂商在招聘、晋升、薪酬等方面是否存在性别、种族、宗教等歧视行为。

2.确保员工享有平等的就业机会和待遇。

C.员工福利与工作环境：

1.审核员工的工作条件、工资待遇、安全措施以及是否享有合法的休息权益等。

2.确保工作环境安全、健康且符合相关法规。

D.质量管理体系：

1.评估厂商是否建立了完善的质量管理体系，包括质量控制流程、质量检测设备等。

2.确保产品质量的稳定性和可靠性。

E.供应链安全：

1.关注供应链的安全性和完整性，评估潜在的风险。

2.确保供应商遵守所有适用的法律法规和道德标准。

F.可持续性：

1.评估供应商的可持续性，包括其对环境、社会和经济的影响。

2.鼓励供应商采取环保措施，减少对环境的影响。

G.法律法规遵守：

1.确保供应商遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法规等方面。

2.提供必要的合规性证明文件。

DG验厂前的准备事项

A.了解验厂标准和流程：

1.企业需联系DG验厂审核机构，了解验厂审核的具体标准和流程。

2.建立初步信任关系，明确自身需达到的标准。

B.准备审核资料：

1.根据DG的要求，准备所有必要的文件和资料，如营业执照、工厂注册证书、税务登记证、质量手册、管理程序文件、检验程序及标准等。

2.确保资料完整、准确，并符合DG的要求。

C.员工档案与工时记录：

1.整理员工档案，包括基本信息、入职日期、劳动合同等。

2.准备详细的工时记录和工资表，确保与实际相符。

D.生产现场与安全设施：

1.检查生产现场，确保设备正常运行、原材料和成品摆放整齐。

2.检查安全设施，如消防设施、安全出口等，确保符合规定。

E.质量管理体系文件：

1.准备质量管理体系文件，包括质量控制流程、质量检测报告等。

2.确保文件与实际生产运营情况相符。

F.员工访谈准备：

1.提前通知员工可能接受的访谈内容，确保员工了解自身权益和工作情况。

2.鼓励员工积极反馈问题，以便企业及时改进。

G.整改与预防措施：

1.针对可能存在的问题，制定整改计划并提前实施。

2.采取预防措施，避免类似问题再次发生。

H.建立沟通机制：

1.与DG保持良好的沟通机制，及时了解其要求和标准变化。

2.采取相应的措施进行应对，确保始终符合其供应商的要求。