Starbucks验厂办理条件有哪些 Starbucks验厂的严重违规事项有哪些

Starbucks验厂办理条件

1.禁止雇佣童工：供应商必须确保员工年龄符合法律法规要求，禁止雇佣童工。通常要求工人年龄不小于15岁，若当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。

2.尊重员工权利：

a.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工。加班需自愿，不得强制。

b.供应商必须按照法律法规和Starbucks的要求，定期、足额地向员工支付工资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。

3.提供安全卫生的工作环境：供应商应提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。

4.建立质量管理体系：供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。这包括原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。

5.遵守环保法规：供应商应遵守所有的环保法规，减少对环境的影响。采取有效措施处理废水、废气和固体废弃物，确保排放符合环保标准。

6.尊重人权与道德规范：尊重人权、劳工权益和道德规范，包括禁止雇佣监狱工人等。

7.履行社区责任：供应商应履行社区责任，支持当地社区项目，关注对社区的影响。

8.保持透明度：供应商必须向Starbucks或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。

9.设施与设备达标：供应商的设施和设备必须达到Starbucks的标准，包括建筑结构的稳固性、生产设备的先进性和清洁卫生设施的完善性。

Starbucks验厂严重违规事项

1.雇佣童工：供应商雇佣16岁以下或低于法定工作年龄的人员，将被视为严重违规。

2.强迫劳动：包括通过债务、罚款或其他方式强迫员工工作，以及用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动，均被视为严重违规。

3.工资支付问题：未支付工资或拖欠工资的行为将被视为严重违规。

4.贿赂和腐败：供应商在商业活动中进行贿赂、欺诈或其他不道德的行为，均被视为严重违规。

5.不透明度和拒绝访问：供应商拒绝接受Starbucks的检查或提供虚假信息，以及不向Starbucks或指定的第三方提供业务、政策、流程等相关记录的透明度，将被视为严重违规。

6.严重质量问题：供应商的产品存在严重的质量问题，如使用不合格原材料、生产过程中严重违规等，将被视为严重违规。

7.超时工作：员工每周的总工时超过60小时，将被视为严重违规。

8.工作环境问题：工厂的工作环境存在严重的安全隐患或卫生问题，将被视为严重违规。

9.环保违规：供应商在生产过程中违反环保法规，造成环境污染，将被视为严重违规。