WALGREEN验厂审核需做哪些准备工作 WALGREEN验厂员工访谈要点

WALGREEN验厂审核准备工作

A.法律文件准备：

1.确保公司注册文件、生产许可证、出口许可证等法律文件真实有效且符合当地法律法规。

2.准备和提交质量管理体系文件、生产流程图、员工工资表、员工合同等文件。

B.生产现场准备：

1.检查生产设备，确保其正常运行并符合安全标准。

2.维护工厂环境的整洁、有序，符合WALGREEN的健康和安全要求。

3.遵守国际劳工标准和当地劳动法规，如禁止使用童工、强迫劳动，保障员工工资、工时、福利待遇及工作环境的安全性和舒适性。

C.员工培训和意识提升：

1.对员工进行WALGREEN验厂相关知识的培训，确保他们了解验厂的重要性和要求。

2.提高员工对验厂的认识和重视程度，确保他们积极配合验厂工作。

3.培训和指导员工如何应对访谈，包括准备回答可能的问题和提供准确的信息。

D.自我评估和整改：

1.在验厂前进行自我评估，发现并改进可能存在的问题和不足之处。

2.根据WALGREEN的反馈和建议，及时采取整改措施，提高工厂的管理和生产水平。

E.文档整理和归档：

1.收集和整理所有与验厂相关的文件和资料，如员工手册、培训记录、工资条、出勤率纪录、安全合格证书等。

2.确保所有文档真实有效，便于验厂tuandui查阅。

WALGREEN验厂员工访谈要点

A.基本信息：

1.询问员工的进厂时间、出生年月、家庭住址等基本信息。

2.核实员工是否了解已与工厂签有劳动合同，并持有合同副本。

B.工资待遇：

1.询问员工近两个月的工资数额，以及是否按时足额发放。

2.确认员工是否了解当地每月和每天的Zui低工资标准，并核实自己的工资是否符合标准。

C.工作时间和加班：

1.询问员工的工作时间和加班情况，包括每天的工作时间、每周的休息日以及加班的总时间和计算方法。

2.核实工厂是否遵守劳动法规定，确保员工加班时间不超过法定限制。

D.工作环境和福利待遇：

1.询问员工对工作环境和福利待遇的满意度，包括工厂的安全措施、卫生条件、休息设施等。

2.确认员工是否享有法定假日、年假、婚丧假、产假等福利待遇，并了解具体的天数和计算方法。

E.员工权益：

1.询问员工是否了解工厂不会收取任何费用和罚款（如押金、厂牌费、工衣费等）。

2.确认员工是否了解工厂内没有打人或威胁事件的发生，并鼓励他们积极jubao任何违规行为。

F.其他注意事项：

1.在访谈过程中，员工应保持冷静和诚实，不要提供虚假信息或隐瞒事实。

2.如果员工对某个问题不确定或不清楚，可以诚实地表示不知道，并请求验厂tuandui进一步解释或询问其他员工。