Adidas验厂陪审 Adidas验厂机构 Adidas验厂的要求及所需时间

Adidas验厂要求

A.合法性：供应商需要持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

B.劳工权益：

1.供应商必须确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规。具体来说，员工每周至少休息一天，一周工作时间不超过60小时，平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地Zui低工资标准。

3.禁止雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

4.在招聘和晋升员工时，不允许存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

C.健康与安全：

1.工厂应确保遵守所有相关的安全规定，包括消防安全、卫生标准、机械安全等，并为员工提供必要的安全培训。

2.工厂应提供合适的个人防护用品，开展健康检查，并遵守所有相关的安全规定。

D.环保要求：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

2.供应商还需建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，以确保生产的稳定性和产品的品质。

F.产品质量：检查工厂生产的产品质量是否符合Adidas的要求，包括原材料的质量、生产过程的质量控制和成品的质量检验等。

G.反恐措施：检查工厂的反恐措施是否符合Adidas的要求，包括货物的安全和保安措施、员工的身份证明和出入记录等。

Adidas验厂所需的时间会根据工厂的规模和复杂程度而有所不同。具体的审核流程包括初次会议、现场审核、文件资料审核等步骤，这些步骤可能需要数天时间来完成。此外，Adidas审核人天也根据工厂员工人数的不同而有所区别：

员工人数小于150人的工厂，需要1人天进行审核。

员工人数在150至1200人之间的工厂，需要2人天进行审核。

员工人数大于等于1201人的工厂，需要3人天进行审核。

因此，对于员工人数较多的工厂，验厂所需的时间可能会更长。同时，自2020年开始，Adidas验厂改成了初审是通知的，年审是半通知的，有一个月的窗口期，这也需要工厂提前做好准备。

Adidas验厂的要求严格且全面，涵盖了劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系、产品质量以及反恐措施等多个方面。而验厂所需时间则根据工厂的实际情况而定，工厂应提前做好准备并积极配合审核工作。