WSI验厂审核主要包括技术验厂（FCQE验厂）以及WSI社会责任验厂，具体涵盖以下方面：

A.劳动实践：

1.禁止使用童工，确保员工自愿工作，无强迫劳动现象。

2.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教信仰等方面的歧视。

3.工资福利与聘用条款需符合当地法律法规，确保员工获得合理报酬。

B.工作时间：

1.遵守当地法律法规关于工作时间的规定，确保员工工作时间不超过法定上限。

2.提供足够的休息时间，确保员工身心健康。

C.结社自由：尊重员工的结社自由，允许员工加入工会或其他员工组织。

D.健康与安全：

1.提供安全、健康的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。

2.定期进行健康与安全培训，提高员工的安全意识。

E.环境保护：

1.遵守当地环保法规，制定并执行环保政策。

2.采取必要的措施减少对环境的影响，如废物处理、节能减排等。

F.商业道德的行为：遵守商业道德，不进行任何违法或不道德的商业活动。

G.分包：如涉及分包，需确保分包商也符合WSI的标准和要求。

H.管理系统：建立并维护健全的管理体系，包括质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系。

此外，WSI验厂还会对工厂的社会责任、透明度、合规性等方面进行审核。

WSI验厂必审文件

在WSI验厂过程中，审核员会要求工厂提供以下必审文件：

1.公司基本信息文件：营业执照、公司简介、公司组织架构图、厂区/厂房平面图等。

2.社会责任/职业健康和安全/环保等系统认证或审核证书：如EICC、SA8000、OHSAS18001、WRAP、ICTI、ISO14001等认证证书。

3.工厂行为准则：工厂在社会责任、职业健康和安全、环保等方面的企业行为准则。

4.方针政策和实施程序：社会责任、职业健康和安全、环保等系统的方针政策和实施程序及规定。

5.审核记录及纠正预防措施：其他客人对工厂进行过的审核的记录及纠正预防措施实施状况。

6.厂纪厂规与员工管理文件：

a.厂纪厂规、员工手册、奖惩制度、员工奖惩记录、宿舍规章、保安条例等。

b.招聘规定（禁招童工、自愿、无歧视等）、童工补救措施、员工花名册、所有员工人事档案（员工入厂登记）、劳动合同、体检记录、未成年工名单、未成年工保护规定、离职记录等。

7.工作时间与薪酬记录：

a.Zui近十二个月所有员工工作时间记录，包括考勤表、请假单、生产台班记录、记件工计件统计等。

b.薪酬制度、工资计算方法、所有员工Zui近十二个月工资表、工资扣减记录等。

8.社会保险与员工福利：社会保险缴费凭证、参加保险员工的名单、zhengfubumen出具的豁免证明（如有）。

9.工会与组织活动记录：工会组织会议活动记录、工会代表名单、选举程序等。

10.健康与安全文件：

a.厂房和宿舍建筑竣工验收报告、消防验收合格证等。

b.职业健康与安全方面的组织架构图（如安全委员会、义务消防队、急救小组等）。

c.工厂健康与安全方面的规章制度、工厂健康安全包括消防检查记录、工伤事故记录及其纠正和预防、急救药品清单及用药记录等。

d.安全主任资格证、特种作业证（如电梯、叉车、电工、电焊工、锅炉工）操作证等。

e.电梯、起重设备、锅炉、压力容器登记证、年检合格证等。

11.化学品管理文件：化学危险品清单、存储和使用记录、物料安全数据表（MSDS）、化学危险品操作培训等。

12.应急方案与演练记录：应急方案、消防疏散程序及方案、疏散演习记录（照片）、急救计划及记录等。

13.其他资质与许可：

a.保安上岗证（如有要求）、食堂卫生许可证、食堂员工健康证、外包商的资格证明（如营业执照和卫生许可证）等。

b.环境影响评估报告（登记表）、排污许可证等。

c.危险废弃物转移记录、转移单（如五联单、六联单）等。

d.废弃物再生/循环再利用/节能降耗的规定等。

WSI验厂审核的具体内容广泛且深入，而必审文件则是审核过程中bukehuoque的重要参考。工厂应提前准备这些文件，并确保其真实、准确、完整，以便顺利通过WSI验厂审核。