HIGG验厂认可标准

A.环境管理：

1.工厂需要建立完善的环境管理体系，制定环境政策和目标，明确各部门和人员的环境职责。

2.准确追踪和统计能源的使用情况，包括电力、天然气等，制定能源管理计划，采取节能措施降低能源消耗。

3.监测和记录废气排放情况，确保废气排放符合国家和地方的环保标准。

4.对水资源进行有效管理，包括节水目标和行动计划的制定，以及废水处理设施的建立。

5.对工厂内产生的各种废物进行分类、收集、储存和处置，建立完善的废物管理系统。

6.对生产过程中使用的化学品进行严格管理，确保化学品的使用和储存符合安全和环保要求。

B.社会责任：

1.招聘和录用过程应公平、公正、透明，不得存在歧视行为。

2.支付给员工的工资应符合国家和地方的Zui低工资标准，并提供法定的福利。

3.提供安全的工作环境，确保工作场所的设施和设备符合安全标准，预防工伤事故的发生。

4.关注员工的职业健康，采取措施预防和控制职业病的发生。

5.尊重员工的人格和尊严，不得对员工进行体罚、辱骂、性骚扰等不当行为。

6.遵守国家和地方的劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。

C.供应链管理：

1.产品设计和供应链管理需要符合可持续性要求，充分考虑环境和社会因素。

2.对供应商和合作伙伴的劳动力标准进行监督和管理，确保其符合HIGG认证的要求。

D.质量和合规性：

1.工厂需要建立和维护一个有效的质量管理体系，以确保产品的一致性和可靠性。

2.确保企业遵守所有适用的法律法规和行业标准。

HIGG验厂审核常见不符合项

A.环境管理方面：

1.废物管理不当，如废物分类、收集、储存、运输和处置等方面存在不足。

2.能源使用效率低下，缺乏有效的节能减排措施。

3.水资源管理不善，存在水资源浪费现象或废水处理设施不完善。

B.社会责任方面：

1.员工权益保障不足，如工资、福利、工作时间、健康与安全等方面存在问题。

2.招聘和雇佣过程不公平，存在歧视现象。

3.员工工作环境不佳，未能提供安全、舒适的工作环境。

C.供应链和产品设计方面：

1.产品设计和供应链管理不符合可持续性要求，未能充分考虑环境和社会因素。

2.供应商在环境、劳工或社会责任方面存在问题。

D.管理体系和合规性方面：

1.管理体系不完善，无法有效支持可持续发展。

2.未能提供充分的信息和数据来评估其可持续性表现，如文件资料不完整、不准确或更新不及时。

针对以上不符合项，企业应积极制定整改计划，明确整改目标和具体措施，并加强内部管理和监督，确保整改措施得到有效实施。同时，企业还应加强与验厂机构的沟通和协调，及时汇报整改进展情况，并接受其指导和建议。通过持续改进和提升，企业可以逐步满足HIGG验厂的要求，并提升其可持续性和竞争力。