ICTI验厂的执行标准主要基于其颁布的《ICTI商业运作规范》，该规范对成员国的玩具厂商提出了详尽的要求，涵盖了劳工权益、工作环境与条件、职业健康与安全等多个方面。以下是一些关键的执行标准：

A.劳工权益：

1.每周工作时间、工资和加班费的做法需符合法律规定的标准，或在无法律规定的情况下，提供人道、安全和富有成效的工作条件。

2.遵守国际劳工组织的相关公约，如C14周休息公约、C138Zui低年龄公约、C182Zui恶劣形式的童工公约、C29强迫劳动公约等，确保不使用童工、不存在强迫或强制劳动。

3.根据“C100同酬公约”，向男性和女性提供同等工作的同等报酬。

4.工人享有法律规定的病假和产假福利，且不受种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族榨取或社会出身等方面的歧视。

B.工作环境与条件：

1.工厂应为雇员提供安全的工作环境，符合或超过当地法律规定的卫生和危险保护标准。

2.工厂必须有合理照明和通风，所有通道和出入口随时可用，且应有充足的急救医疗设施和紧急疏散计划。

3.如果工厂提供住宿，应确保房间和卫浴设施达到Zui低要求，能充分通风、防火并符合其他法律规定。

C.职业健康与安全：

1.工厂应定期进行职业病体检，确保工人的健康得到保护。

2.机械安全必须达到或超过当地法律规定，且保护性安全设备必须可用且雇员受过使用培训。

D.管理体系：

1.工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理、环保法规遵守等。

2.所有工人都有权自由行使当地法律规定的雇员代表权。

E.审核与持续改进：

1.每个成员和供应商每年都必须呈交有相关人员签署的执行本规定的声明书。

2.制造商在签署合同时应申明严重违反本规定或在一定期限内没有执行改正计划是一种违反合同的行为，可能导致合同被取消。

ICTI验厂前如何自我评审：

1.了解标准：仔细阅读《ICTI商业运作规范》及其相关附件，确保对各项要求有清晰的理解。

2.内部审核：组织内部团队，按照ICTI的标准进行逐项审核。审核内容包括但不限于劳工权益、工作环境与条件、职业健康与安全、管理体系等方面。

3.文件审查：审查工厂的政策文件、程序文件、工资记录、工时记录、员工档案等相关文件，确保其符合ICTI的要求。

4.现场检查：对工厂的生产车间、仓库、宿舍等区域进行现场检查，评估其安全性、卫生状况和合规性。

5.员工访谈：随机选取员工进行访谈，了解他们的工作状况、工资福利、权益保障等方面的情况，确保工人的真实反馈与工厂记录相符。

6.问题整改：针对自我评审中发现的问题，制定详细的整改计划并立即实施。确保在ICTI验厂前完成所有必要的整改工作。

7.准备迎检：在完成自我评审和整改后，准备好所有相关文件和记录以备ICTI验厂时使用。同时，对工厂员工进行必要的培训和教育，提高他们的合规意识和应对能力。