遵守法律法规：供应商必须严格遵守所有适用的国家和国际法律、法规和标准，包括但不限于劳动法、工时法、安全法、环保法等。

合法经营：供应商需具备合法的经营资质和必要的许可证件，确保公司经营的合法性。

员工权益：供应商应确保员工的权益得到充分保障，包括合理的工时安排、Zui低工资标准、福利待遇、工伤保险和社会保险等。

禁止使用童工和强迫劳动：严禁使用童工和强迫劳动，保障员工的言论自由，确保工作环境无歧视。

健康与安全：供应商应提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的健康与安全。实施有效的安全管理制度，进行定期的安全培训和检查，以减少工作场所的事故风险。

环保合规：供应商应遵守环保法规和标准，推行可持续发展和环境保护的理念。评估工厂的能源和其他资源使用情况，鼓励高效利用和可持续性实践。

废物处理：确保废物处理符合环保标准，鼓励废物的减量、回收和再利用。

建立管理体系：供应商需要建立符合可口可乐要求的管理体系，包括组织结构、责任制和操作流程等方面的要求。

管理体系认证：提供有效的管理体系认证证书或相关证明文件，以证明其管理体系的合规性和有效性。

诚信与道德：供应商在商业活动中应表现出高度的诚信和道德标准，禁止参与任何形式的腐败行为、贿赂或其他违法和不道德的行为。

供应链透明度：推动供应链的透明度，确保供应链的每个环节都符合法律法规和道德要求。

基本信息：公司性质、名称、成立年份的正式文件副本，有效的营业执照等。

员工与劳工权益：员工结构数字列表、员工个人资料档案、劳动合同、工资单及支付证明、社会保险金交税支付文件、工作时间记录系统、禁止童工和未成年工政策的相关文件等。

环境与安全：工作规则、安全卫生培训文件证据（包括疏散训练和消防训练）、急救培训学员列表、事故次数记录、化学物品收条、使用、退回以及处理记录、饮用水证明文件、室温、噪音以及照明的检查文件等。

其他：客户记录单和生产部门记录单、公司的财政数字、孕妇和产妇津贴的发放记录、违反工作规则及采取的纪律措施的文件证据、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式等。

自我评估：供应商应对自身的生产和管理体系进行自我评估，识别并改进潜在的不符合项。

培训：对员工进行必要的培训，包括健康与安全培训、环保培训、反贿赂反腐败培训等，确保员工了解并遵守相关要求。

模拟审核：在正式验厂前，供应商可以进行模拟审核，以检验准备工作的充分性和有效性。

持续改进：制定持续改进计划，针对审核中发现的不足之处进行改进，并确保改进措施得到有效实施和监控。