SA8000认证是全球首个道德规范guojibiaozhun，其办理条件及审核常见不符合项具体如下：

企业资质：申请者应具有法人资格，是在中国境内合法注册的企业或组织。

社会责任意识：申请者应对员工以及其他相关方（如供应商、客户等）的权益保护有意识，并体现出一定的社会责任意识。

内部管理及监控：申请者应建立并维护一定的内部管理及监控机制，以支持SA8000全过程管理。

社会责任实践：申请者应在企业文化、管理制度、员工培训等方面体现出一定的社会责任实践经验。

遵守法律法规：申请者应遵守国家法律法规的相关规定，确保自身管理体系合法合规，无重大违法行为记录，包括违反劳动法、环境法等相关法律法规的行为。

此外，申请者还应准备充分的文件资料，包括公司背景资料、管理体系文件、社会责任报告等，以及能够证明其符合SA8000标准要求的证据。

童工问题：使用或支持使用童工，未确保未成年儿童的教育权益，或未限制未成年儿童劳工的工作时间、在校时间和往返时间。

强迫劳动：进行或支持使用强制劳工，或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，限制员工在轮班后离开工作场所或辞职的权利。

工作环境与健康安全：工作场所缺乏必要的防护设备、清洁设备和饮用水等，或未进行健康安全教育，导致潜在事故和伤害的风险增加。

工会及集体谈判权：未尊重员工组成和参加工会及进行集体谈判的权利，或存在对工会活动的限制和打压。

歧视问题：因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因对员工存在歧视行为。

惩戒性措施：使用物质惩罚、精神和肉体上的压制或言词辱骂等惩罚性措施来管理员工。

工作时间与工资：未遵守适用的工作时间法律，加班非自愿或未提供足够的休息时间，或支付的工资低于法定或行业规定的最低工资标准。

管理体系问题：缺乏有效的管理体系来确保遵守相关法律和其他规定，或未进行必要的管理总结回顾和纠正措施，导致不符合项持续存在或反复出现。

为了避免这些不符合项的出现，企业在申请SA8000认证前，应充分了解SA8000标准的要求和认证流程，确保所有文件和资料都符合SA8000标准的要求，并且真实、完整。同时，企业还应在日常运营中积极履行社会责任，确保符合SA8000标准的各项要求。