飞利浦验厂评估的基础主要包括以下几个方面：

1.社会责任：确保供应商遵守国际劳工标准，禁止使用童工和强迫劳动，尊重工人的结社自由和集体谈判权利，保障工人的基本权益。此外，供应商还需制定明确的社会责任政策，并在实践中得到执行，关注员工福利、环境保护和社区发展。

2.质量：建立并维护质量管理体系，确保产品质量符合飞利浦的要求和标准。评估供应商的质量管理体系和生产过程控制，包括产品检验和测试记录等。

3.环境：实施有效的环境管理措施，减少生产活动对环境的影响。检查工厂在废水、废气、废物处理等方面的环保措施，确保其符合环保法规。

4.健康与安全：提供安全健康的工作环境，遵守职业健康与安全法规。评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括设备安全、消防措施、紧急预案等。

5.供应链管理：确保供应链的透明度和可追溯性，对供应链中的其他企业也有相应的社会责任要求。

飞利浦验厂的准备事项：

A.文件准备：

1.准备公司基本资料，如公司注册证明、营业执照、税务登记证明等，以证明公司的合法经营资质。

2.准备质量手册，描述公司的质量管理体系和流程。

3.准备与产品生产、质量控制、环境管理等相关的程序文件。

4.准备各岗位的操作规程和工作指导书，确保员工按照标准操作。

5.准备所有员工的劳动合同，确保员工权益得到保障。

6.准备工资单与工时记录，记录员工的工资发放和工作时间，确保符合劳动法规。

7.准备员工培训记录，记录员工接受的相关培训，包括健康安全、操作技能等方面的培训。

8.提供生产过程控制记录，展示生产过程中的质量控制措施和记录。

9.提供产品检验报告和样品，证明产品符合规格要求。

10.如果工厂对环境有影响，需要准备环境影响评估报告。

11.准备描述工厂采取的环保措施和环保记录的文档，以证明工厂在环境管理方面的努力。

12.准备社会责任政策和反腐败与商业道德的相关文件，证明工厂遵守反腐败法律和商业道德标准。

B.内部自查与整改：

1.在飞利浦审核之前，供应商应进行内部自查，发现并纠正潜在的问题和不足之处。

2.针对自查中发现的问题，制定整改计划并及时实施。

C.员工培训与提升：

1.对员工进行必要的培训，包括安全健康、操作技能、质量意识等方面的培训。

2.提高员工的职业素养和技能水平，确保员工能够胜任各自的工作岗位。

D.改善工作环境：

1.改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度和积极性。

2.确保工厂的安全设施和防护装备的有效性。

E.配合审核：

1.在飞利浦审核过程中，供应商应积极配合审核团队的工作，提供所需的信息和资料，并接受他们的检查和建议。

2.对于审核中发现的问题和不足之处，供应商应及时进行整改，并在规定时间内提交整改报告和证明文件。

F.持续改进：

1.供应商应建立持续改进的机制，不断优化生产流程、提高产品质量、加强环境保护和员工权益保护等工作。

2.定期对管理体系进行内部审核和管理评审，确保各项政策和措施得到有效执行。