WRAP验厂指导与培训是验厂前由专业的验厂辅导公司派出有经验的验厂老师帮助工厂做好验厂前的各项准备。这些指导与培训主要包括以下几个方面：

1.WRAP标准解读：详细解读WRAP验厂的标准和要求，使工厂管理人员和员工对WRAP标准有深入的理解。

2.工厂整改指导：根据WRAP标准，对工厂进行全面的检查和评估，找出存在的问题和不足，并提出具体的整改建议。这些建议可能涉及工作环境的改善、生产流程的优化、员工权益的保障等多个方面。

3.员工培训：组织员工参加培训，提高员工对WRAP标准的认识和理解，确保员工能够遵守相关规定。培训内容可能包括工作条件、工时、工资、健康与安全、环境保护等方面的知识。

4.文件准备：指导工厂准备必要的文件和记录，以证明其生产过程符合WRAP的要求。这些文件可能包括薪酬记录、工作时间记录、安全培训记录等。

5.模拟评审：在正式评审前，进行模拟评审，帮助工厂熟悉评审流程和要求，提高评审通过率。

WRAP验厂通过需满足的条件：

A.劳工权益：

1.工厂必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。

2.禁止强迫劳动和任何形式的剥削，包括非自愿劳动、债务劳役或监狱劳工。

3.禁止聘用童工，确保所有工人年龄符合法定要求。

4.提供公平合理的薪酬，确保工人获得法定最低工资和加班费，以及社会保险等福利。

5.遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。

B.工作条件：

1.提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

2.定期进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和应急能力。

3.禁止工作场所的骚扰和辱骂行为，提供一个无歧视的工作环境。

C.环境保护：

1.采取环保的生产方式，减少资源消耗和污染排放。

2.遵守环境管理法规，确保生产活动不对环境造成负面影响。

D.管理体系：

1.建立并维护有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。

2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。

E.商业道德：

1.遵守商业道德规范，不进行任何形式的欺诈、贿赂等不正当行为。

2.尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标等权益。

F.持续改进：

1.验厂结束后，工厂需要认真分析验厂结果和反馈意见。

2.针对存在的问题和不足，制定具体的改进措施并付诸实施，持续改进工厂的管理水平和生产条件。

综上所述，WRAP验厂指导与培训是帮助工厂顺利通过验厂的重要环节，而满足上述条件则是工厂通过WRAP验厂认证的必要前提。