LOWES验厂基本要求

A.社会责任与劳工权益

1.合法性：公司需具备有效的营业执照、税务登记等合法经营资质。

2.禁止童工：严禁雇佣16岁以下的童工，对16至18岁的未成年工需有政府批文并确保其身心健康。

3.禁止歧视：在招聘、晋升等过程中不得存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视。

4.工作时间与报酬：确保员工的休息时间和加班补偿符合当地法律法规，工资不低于最低工资标准。

5.健康与安全：提供健康安全的工作环境，遵守劳动安全卫生法规，为员工提供必要的个人防护装备。

B.质量管理体系

1.建立并维护有效的质量管理体系，确保产品符合Lowe's的质量标准和要求。

2.进行产品抽样检测和认证，确保产品的质量和安全性。

C.环境保护

1.遵守环境保护法律法规，减少能源消耗和废物排放。

2.推动绿色生产和循环经济，采取环保措施减少对环境的影响。

D.工作场所安全

1.确保工作场所的安全，防止职业伤害和疾病的发生。

2.提供必要的安全培训和应急措施。

E.反恐与供应链安全

1.遵守反恐法规，确保人员和货物的流动有明确的程序流程和行动记录。

2.加强供应链安全管理，防止恐怖主义活动对供应链的影响。

F.文件准备与记录管理

1.准备齐全、准确的相关文件和资料，如营业执照、税务登记证、劳工合同、生产流程文件等。

2.确保所有文件和记录符合Lowe's的要求和标准。

LOWES验厂应审技巧

A.提前研究Lowe's的验厂标准和政策，确保对各项要求有清晰的理解。

B.自查与整改

1.在验厂前进行全面的自查，发现并整改存在的问题。

2.保留整改记录和证据，以备验厂时查验。

C.加强与Lowe's的沟通

1.与Lowe's的供应链管理部门保持密切联系，获取最新的审核指南和流程文件。

2.在审核过程中积极配合，及时解答疑问并提供所需资料。

D.注重员工培训

1.加强员工对劳动法规、安全卫生、质量管理等方面的培训。

2.提高员工的意识和技能水平，确保各项要求得到有效执行。

E.完善管理体系

1.建立并维护完善的管理体系，包括人力资源管理、生产管理、质量管理、环境管理等。

2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的有效运行和持续改进。

F.保持现场整洁有序

1.在验厂前对生产现场进行清洁和整理，确保环境整洁有序。

2.展示良好的生产管理和组织能力。

G.积极应对审核结果

1.对于审核中发现的问题，积极制定并实施整改措施。

2.在规定时间内提交整改报告，并确保整改措施得到有效落实。