MINISO验厂认证的基本规章主要包括以下几个方面：

A.法律法规遵守：

1.供应商必须严格遵守国家和地方的劳动、环保、安全等方面的法律法规。这涵盖工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇以及安全保护等具体法规要求。

2.禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的合法权益得到保障。

B.员工权益保障：

1.供应商需保障员工的基本劳动权益，如言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等。

2.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。

C.环境保护：供应商必须遵循环境保护法规，包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求，确保生产活动对环境的影响最小化。

D.生产安全：供应商应保障生产过程的安全性，包括防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。

E.质量管理体系：审核供应商的质量管理体系，包括ISO9001等质量体系证书的持有情况、产品安全法规的遵守、产品认证报告的完整性等。

F.可持续发展与社会责任：评估供应商是否注重可持续发展，是否积极参与社会公益活动，以及是否尊重不同的文化和价值观。

MINISO验厂对工厂的影响主要体现在以下几个方面：

1.提升管理水平：通过验厂，工厂可以找出自身在生产管理、员工权益保障、环境保护等方面的不足，进而进行改进和提升。

2.增强竞争力：符合MINISO验厂标准的工厂，能够更容易地获得MINISO的订单，从而增强在市场上的竞争力。

3.获得认可与提升声誉：验厂通过后，工厂将获得MINISO的认可，有助于提升其在行业内的声誉和地位。

4.确保产品质量与稳定性：MINISO通过验厂可以确保所采购的产品符合其质量标准，从而维护品牌形象和消费者信任。

5.降低风险：验厂有助于MINISO识别和规避潜在的供应商风险，如劳工权益问题、环保问题等，从而保障供应链的稳定性。

6.推动持续改进：MINISO验厂不仅仅是一次性的检查，而是要求工厂能够持续改进，不断提高自身的管理水平和产品质量。这意味着工厂需要不断投入资源，进行技术升级、员工培训、流程优化等工作，以满足MINISO不断提高的要求。

综上所述，MINISO验厂认证对工厂来说既是一种挑战，也是一种机遇。通过认真准备和积极配合验厂工作，工厂不仅可以提升自身的管理水平和竞争力，还能获得MINISO的认可和支持，进而在市场中占据更有利的位置。