Kroger验厂审核基本规章

A.合法性原则：

1.供应商必须提供有效的营业执照、税务登记证等文件，以证实其合法性和安全性。

2.供应商应遵守所有适用的法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。

B.劳工权益：

1.禁止使用童工，但可雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但须得到zhengfubumen的批准，并采取有效措施保障其身心健康。

2.禁止强迫劳动，保障员工的集会与结社自由。

3.在招聘和提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

4.确保员工的工作时间和休息休假符合当地法律法规，通常每周至少有一天休息，一周工作时间不得超过法定上限（通常不超过60小时/周）。

5.工资和福利支付需合法合规，不得存在罚款、打骂等不当措施。

C.工作场所安全：

1.供应商必须提供健康和安全的工作场所，并配备必要的劳动防护用具。

2.制定相关的工作安全规定，确保员工在生产过程中的安全。

D.产品质量与安全：

1.供应商提供的产品质量应符合Kroger公司的要求。

2.采取必要的措施确保食品安全，包括原材料控制、过程控制、成品检验等方面。

E.环境保护：

1.供应商应遵守当地和国际环保法规。

2.控制废水、废气、固体废物的排放，并采取可持续的生产方式。

F.供应链管理：

1.供应商应建立合理的供应商管理体系。

2.包括供应链追溯能力、产品追踪能力等，并与Kroger保持有效的沟通和协作关系。

Kroger验厂过程中常见不符合项

A.劳工权益方面：

1.未遵守劳动法规，如工时超过法定上限、薪资未达标准等。

2.存在雇佣童工、强迫劳动等违法行为。

3.劳动关系管理机制不完善，未能妥善处理员工纠纷。

B.工作场所安全方面：

1.未能提供合适的工作环境和安全设备，如缺乏必要的劳动防护用具。

2.生产设施和设备不符合安全生产要求，存在安全隐患。

C.产品质量与安全方面：

1.产品不符合既定的标准和监管要求。

2.缺乏必要的质量追踪系统，未能进行合格的产品测试和检验。

D.环境保护方面：

1.未采取足够的环保措施，如控制废水、废气、固体废物的排放。

2.未合法使用化学品和有害物质，未努力实现能源和资源的节约。

E.供应链管理方面：

1.缺乏供应链透明度，如不清楚原材料来源、生产地点等信息。

2.未能建立合理的供应商管理体系，如供应链追溯能力、产品追踪能力等。

F.其他方面：

1.供应商未能提供所有必要的合规文件，如企业注册证书、税务证明等。

2.存在欺诈、腐败等不诚信的商业行为。

3.未能遵守竞争法规，如涉及不公平竞争或垄断行为。

为了避免这些不符合项，供应商在准备Kroger验厂时应详细了解Kroger的验厂标准和要求，并对照上述规章进行自查和整改。同时，供应商还需要收集和整理必要的文件，确保公司持有必要的法律许可证和证书，并准备好证明公司合规的文件。通过充分的准备工作和合规管理，供应商可以提高通过Kroger验厂的可能性。