H&M质量验厂的基本要求

A.合法性：

1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的企业注册证书和税务证明。

2.必须符合当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。

B.劳工权益：

1.工作时间必须符合当地法律法规，确保员工有足够的休息时间，且加班需符合法规要求。

2.工资支付必须合法且及时，不低于当地最低工资标准，包括加班工资和法定节假日工资。

3.禁止使用童工，对未成年工的使用必须符合法律规定，并保障其受教育权。

4.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、信仰等。

5.支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。

C.工作环境与安全：

1.工作场所必须提供安全、健康的环境，配备必要的防护设备。

2.员工必须接受安全培训和健康教育，了解工作场所的潜在风险及应对措施。

3.工厂应制定紧急疏散计划，并定期进行演练。

D.环保与可持续性：

1.工厂应遵守环保法规，采取适当的废物处理和管理措施。

2.评估化学品的使用和管理是否符合环保标准，防止环境污染。

3.关注工厂的能源和水资源使用效率，鼓励节能和使用可再生能源。

E.商业道德：

1.工厂应遵守商业道德规范，不得参与任何形式的腐败行为。

2.确保供应链的透明度，要求原材料采购符合可持续性标准。

F.质量管理体系：

1.供应商需要建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合H&M的要求。

2.对服装的全部相关部分都要有记录，如面料、辅料、包装材料、衣架等。

3.在整个生产过程中对检查结果加以记录，出现问题后立即停止生产，明确问题并防止问题再次发生。

H&M质量验厂培训内容

1.法律法规培训：确保供应商了解并遵守当地及国际的法律法规，特别是与劳工权益、环境保护和商业道德相关的法规。

2.标准解读：对H&M的验厂标准和要求进行详细解读，帮助供应商明确审核的重点和注意事项。

3.实地操作指导：通过实地考察和模拟审核等方式，指导供应商如何准备和应对验厂审核。

4.持续改进：鼓励供应商根据验厂结果制定改进计划，并持续改进在劳工权益、环保和可持续性方面的表现。

5.特定技能培训：针对特定的生产流程或环节，提供必要的技能培训，确保员工能够熟练掌握并符合H&M的质量要求。

6.化学品管理培训：强调化学品的安全使用和管理，确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，防止环境污染和员工伤害。