PUMA验厂标准和要求

A.劳工权益：

1.禁止雇用未满16周岁的童工，但可接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有zhengfubumen的批文及保障措施。

2.确保员工享有自愿工作的权利，不存在任何形式的强迫或剥削。

3.评估员工的工作时间和工资是否符合当地的法定要求，确保员工得到合理的报酬。

4.核实工厂是否为员工缴纳了相应的社会保险。

B.工作环境与安全：

1.提供安全健康的工作环境，确保工厂的生产环境符合安全卫生标准，减少工伤事故和职业病的发生。

2.为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全。

3.检查工厂是否具备消防安全设施，员工是否接受过消防安全培训。

C.环境保护：

1.检查工厂是否遵守当地的环保法规，采取有效的污染控制措施。

2.鼓励工厂采用节能减排的技术和设备，减少能源消耗和废弃物排放。

D.质量管理体系：

1.建立完善的质量管理体系，并评估其执行情况。

2.确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。

E.文件与记录：

1.工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等。

2.确保文件记录齐全、流程明确、执行到位，以便PUMA或其第三方审核机构进行详细检查。

PUMA验厂过程中常见不符合项

A.管理体系不完善：如质量管理体系、环境管理体系或职业健康安全管理体系存在缺陷，可能涉及文件记录不全、流程不明确或执行不到位等问题。

B.员工权益保障不足：

1.工资发放不及时或低于当地最低工资标准。

2.员工超时工作，违反劳动法规定的工时限制。

3.工作环境恶劣，如通风设施不足、卫生条件不达标等。

C.环境保护不达标：

1.废水、废气排放超标。

2.缺乏必要的环保设施。

3.化学品的储存和使用不符合环保要求。

D.消防安全隐患：

1.消防设备不足或过期。

2.消防通道不畅，安全出口被堵塞。

3.员工缺乏消防安全培训。

E.产品质量问题：

1.产品不符合质量标准，存在安全隐患。

2.原材料的来源和质量控制不符合要求。

为了顺利通过PUMA验厂，供应商需要充分了解PUMA的验厂标准和要求，并提前进行充分的准备和整改工作。同时，供应商还应积极与PUMA沟通，了解验厂的计划和要求，以便更好地配合验厂工作。